Умови праці

Умовами праці називаються характеристики виробничого процесу і виробничого середовища, що впливають на здоров'я і результати діяльності співробітників підприємства.

Характеристики виробничого процесу визначаються застосовуваним устаткуванням, предметами і продуктами праці, технологією, системою обслуговування робочих місць.

Виробниче середовище передусім характеризується санітарно-гігієнічними умовами праці (температура, шум, освітленість, запиленість, загазованість, вібрація і т. д.); безпекою трудової діяльності; режимом праці і відпочинку; взаєминами між співробітниками.

Основними директивними документами, що регламентують умови праці, є санітарні норми проектування підприємств, будівельні норми і правила (БНіП), Дст, вимоги техніки безпеки й охорони праці.

Робоче місце. Структура виробничої операції

В організаційно-технічному і ергономічному аспектах робоче місце — це частина виробничого простору, оснащена засобами праці (устаткуванням, інструментами, пристосуваннями) для виконання окремої частини виробничого процесу одним чи групою співробітників.

В аспекті забезпечення зайнятості робоче місце — це сфера діяльності одного працівника чи сукупність функцій, які він повинен виконувати. Цей аспект орієнтований на забезпечення підприємства персоналом, а населення — роботою.

Поняття робочого місця зазвичай використовується для характеристики трудових процесів робітників і фахівців (конструкторів, технологів, економістів, лікарів і т. д.). Робочим місцем керівників є не тільки стіл із кріслом, але і весь керований об'єкт. Так, для майстра — це його конторка і виробнича ділянка; для директора — кабінет і весь завод.

3. Сутність задоволеності працею та її структура ------

4. Якість трудового життя населення

Якість трудовою життя — показник оцінки соціально-трудових відносин.

Якість трудового життя — це інтегральне поняття, що всебічно характеризує рівень і ступінь добробуту, соціального і духовного розвитку людини через її діяльність в організації. При цьому якість життя людей певної території чи держави визначається сукупним впливом економічних, соціальних, демографічних, екологічних, географічних, політичних і моральних факторів як об'єктивного, так і суб'єктивного характеру.

Якість трудового життя визначається низкою елементів:

• робота повинна бути цікавою, тобто характеризуватися вищим рівнем організації, змістовності і включати творчі елементи;

• працівники мають одержувати справедливу винагороду за працю і визнання своєї праці;

• робота повинна здійснюватись в безпечних і здорових умовах праці;

• нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в цьому виникає необхідність;

• забезпечення можливості використання працівниками соціально-побутової інфраструктури підприємства;

• участь працівників у прийнятті рішень, що торкаються їхньої роботи й інтересів;

• забезпечення працівнику гарантій роботи (правова захищеність), можливості професійного росту і розвитку дружніх взаємин з колегами.

Головні принципи, що закладаються в основу при розробці методів підвищення якості трудового життя, полягають у такому:

• робота повинна бути творчою й осмисленою;

• робота має передбачати безупинне підвищення кваліфікації й освіти працівника;

• працівник повинен брати участь у прийнятті виробничих рішень;

• робота повинна передбачати взаємодопомогу членів колективу;

• умови, в яких здійснюється робота, повинні бути здоровими і безпечними.

Питання для самоконтролю

1. Що вкладається в поняття «праця» і в чому сутність даної економічної категорії?

2. Що загального і які розходження між працею і трудовою діяльністю?

3. Назвіть основні компоненти праці.

4. Яка роль праці в розвитку людини і суспільства?

5. Що розуміють під змістом і характером праці?

6. Охарактеризуйте методи управління економікою і суспільною працею. Які державні органи займаються управлінням працею в суспільстві?

7. Що являють собою трудова мотивація, потреби, інтереси і стимули? Охарактеризуйте їх взаємозв'язок.

8. У чому суть матеріального стимулювання як форми мотивації до праці?

9. Який вплив нематеріальних стимулів на трудову мотивацію?

10. Дайте характеристику методів оцінки якості життя.