Тема 4 организация оплаты труда работников организаций

4.1. Понятие оплаты труда

4.2. Сущность и функции заработной платы

4.3. Формы и системы оплаты труда

4.4. Тарифная система оплаты труда

4.5. Премии, доплаты и надбавки к заработной плате

4.1. Понятие оплаты труда

Оплата труда – это система отношений между работодателем и наемным работником, которая обязывает работодателя осуществлять выплаты работнику за труд в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом).

Оплата труда в широком смысле – это денежная или неденежная форма вознаграждения за определенное количество и качество труда.

Организация оплаты труда на уровне организации строиться на следующих принципах:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Может быть такая ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.

2. Обеспечения опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятия (прибыль), что служит материальной основы роста заработной платы. Этот принцип считается «золотым» законом (правилом) экономики.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения организации и её отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является стимулом самосовершенствования работника, максимальной реализации трудового потенциала.

4. Равная оплата за равный труд. Запрет дискриминации при установлении размеров заработной платы.

5. Государственное регулирование оплаты труда. В первую очередь установление социальных стандартов, один из которых минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и его индексация, разработка законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями.

6. Учет условий рынка труда. Соотношение спроса и предложения на труд.

7. Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.

Можно конкретизировать эти принципы для организации:

• распределение заработной платы в зависимости от количества, качества, затрат и результатов труда;

• сочетание моральных и материальных стимулов к труду;

• применение основной и премиальной оплаты труда;

• оценка индивидуальных и коллективных результатов труда;

• сочетание поощрения с материальной ответственностью работников;

• простота порядка оплаты труда.

Основой организации оплаты труда является:

1. Нормирование труда - установление норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы.

2. Тарификация труда - оценка качества труда посредством разработки тарифной системы, которая включает:

• тарифную ставку I-го разряда,

• тарифную сетку,

• тарифно-квалификационные справочники,

• схему должностных окладов,

• систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате.

3. Формы и системы оплаты труда – расчет заработной платы с учетом особенностей труда.

Структура оплаты труда работника складывается из следующих элементов.

1. Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам.

2. Доплаты и компенсации.

3. Надбавки.

4. Премии за конечный результат из фонда оплаты труда.

5. Премии за основные результаты работы за счет средств чистой прибыли.

6. Дивиденды.

7. Социальные выплаты.