Министерство общего и профессионального образования Свердловской области

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области

«Уральский политехнический колледж - Межрегиональный центр компетенций»

(ГАПОУ СО «Уральский политехнический колледж - МЦК»)

Специальность 40.02.01

«Право и организация

социального обеспечения»

Группа Ю 321

Курсовая работа

КОНСТИТУЦИЯ РФ КАК ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА

КР 40.02.01.21.14.00.17 ПЗ

Руководитель работы:

Е.А. Москвина

Студент:

О.С.Прокопьева

Екатеринбург 2017

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1 Основы трудового законодательства……………………………...…...7

1.1 Развитие трудового законодательства в России…………………….....…7

1.2 Действующее трудовое законодательство……………………………..…9

Глава 2 Применение норм Конституции рф в трудовом праве…………...…12

2.1 Конституция РФ как высшая ступень источников трудового права……………………………………………………………………..………..12

2.2 Конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда………………………………………………………………………..……..15

Глава 3 Влияние норм Конституции рф на формирование трудового законодательства…………………………………………………………..…….21

3.1 Реализация норм трудового права……………………….………………....21

3.2 Организация общего правопорядка в сфере труда……………………..….23

3.3 Условия обеспечивающие охрану труда и здоровья граждан………..…..25

Заключение……………………………………………………………………….29

Список используемых источников……………………………………………..32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.

Цель курсовой работы всестороннее изучение действующей Конституции РФ в трудовом праве нашего государства.

Для достижения указанной цели курсовой работы ставятся следующие задачи:

- определить основы трудового законодательства Российской Федерации

- определить соотношение конституционного и трудового права

- охарактеризовать особенности применения в сфере трудового права общих конституционных регламентаций

- изучить специальные конституционные регламентации относительно труда

- проанализировать деятельность нового правоприменительного органа, Конституционного Суда РФ в области трудового права.

Предмет трудового права представляет систему правоотношений, перечень которых содержится в статье 1 ТК РФ.

Трудовое право - одна из важнейших отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений.

В 1993 году 12 декабря - в результате всенародного голосования была принята действующая Конституция РФ. Она стала законодательной основой для развития федеративного демократического правового государства и всех отраслей его права, включая и трудовое. Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые нормативные акты, принимаемые в государстве, не должны противоречить Конституции РФ. В науке трудового права не отрицалось основополагающее значение конституций, особенно при исследовании таких проблем как источники этой отрасли права, ее принципы, право на труд.

Конституция РФ занимает высшую ступень в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка в сфере труда.

С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись

До принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда.

Конституция РФ является источником трудового права. Материальное выражение Конституции РФ в конкретных отношениях при регулировании труда связано с применением ее отдельных норм.¹

При разработке и принятии нормативных правовых актов на федеральном, региональном, местном и локальном уровнях должны быть соблюдены требования ст. 72, 76 Конституции РФ, в которых определена компетенция органов государственной власти по регулированию отношений, составляющих предмет трудового права.

В Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября 1992 года норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю. Работники могли потребовать на основании данной Конвенции МОТ оплаты одного часа как сверхурочной работы за весь период с 1956 по 1992 год. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда.

При применении норм трудового права следует учитывать, что в ст. 71 Конституции РФ гражданское процессуальное право отнесено к ведению Российской Федерации. Переход от формального к материальному проявлению источников трудового права строится на нормах гражданского процессуального законодательства. Поэтому новые способы, обеспечивающие реализацию норм трудового права, как минимум не могут противоречить установленным в гражданском процессуальном законодательстве правилам. Данные в нем правила не могут обеспечить переход от формального к материальному выражению подавляющего большинства норм трудового права. Конституционные нормы, которые могут быть применены к отношениям в сфере труда, также далеко не всегда переходят в материальное воплощение в конкретные отношения, так как в содержании гражданского процессуального законодательства способов для их реализации явно недостаточно. В связи с изложенным требуется разработка специального нормативного правового акта, создающего самостоятельную процессуальную базу для реализации источников трудового права, в том числе и конституционных норм. Таким актом может стать Трудовой процессуальный кодекс РФ.