Тема 8. Трудовой договор

1. Понятие, функции, виды трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Срок трудового договора.

2. Стороны и содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

3. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.

4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты при приеме на работу.

5. Трудовой договор с предварительным испытанием.

6. Понятие и виды переводов. Правовое регулирование временных переводов.

7. Перемещение как правовая категория.

8. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

9. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.

10. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

14. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Контрольные задания:

Составление приказов по личному составу:

Оформить расписку о приеме от работника трудовой книжки

Оформить приказ о заключении срочного трудового договора

Оформить приказ о приеме на работу по совместительству

Оформить приказ о приеме на работу сезонного работника

Оформить приказ о приеме на работу с условием предварительного испытания

Оформить приказ об установлении совмещения должностей

Оформить приказ о перемещении на другую работу

Оформить приказ о переводе на другую работу

Оформить приказ о временном переводе на другую работу

Оформить приказ об отстранении от работы (должности)

Оформить приказ расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Оформить приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта (п. 2. ст. 35 ТК)

Оформить приказ об увольнении по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст . 40 ТК)

Оформить приказ о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК)

Оформить приказ об увольнении сезонного работника по п.1 ч.2 ст.301 ТК

Оформить приказ об увольнении сезонного работника (п. 2 ст. 35 ТК)

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.1 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.2 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.3 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.4 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.5 ст. 44 ТК

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с объявлением работника умершим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по ст. 47 ТК

Оформить предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора по п.1. ст.42 ТК

Оформить акт об отказе от дачи объяснений

Оформить акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Задачи:

Заключение трудового договора

1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. Соловьев в течение месяца после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия ЧУП "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на ЧУП "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.

Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

4. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом II категории в ООО «Купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды). Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

5. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.

Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.

Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

6. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Наниматель издал приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

Изменение трудового договора

1. Определите как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или иной случай изменения трудового договора? Обоснуйте ответ.

1) Руденко работала на базе "Белкоопсоюза" заведующей складом хозяйственных товаров. Ей предложили выполнять работу заместителя директора.

2) Якушева работала юрисконсультом 1 категории государственного унитарного предприятия. Ей предложили должность ведущего юрисконсульта на том же предприятии.

3) Римарь была принята на работу в магазин продавцом II категории, затем ей предложили работу продавца I категории.

4) Сиваков был принят на должность бухгалтера - ревизора в Филиал №606 АСБ “Беларусбанк” г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером - ревизором в Филиал №524 АСБ “Беларусбанка” г. Минска с сохранением прежних условий труда.

5) В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3 разряда в цех №1 ПО "БелВАР". В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех №1 ПО “БелВАР”. Через месяц после начала работы Козловского направили на постоянную работу слесарем 3 разряда в цех №2 ПО "БелВАР".

6) Директор Минского автомобильного завода в связи с внедрением новых технологий в производстве предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты сроком на 1 год.

7) Ресторан “Китай” продан прежним собственником (СП “Восток-Запад”) новому собственнику (ООО “Вестпродукт”), а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях.

2. Кириллова, работающая заведующей секцией "Лаки-краски" магазина “Хозяйственные товары”, представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей, в связи с беременностью, противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу заведующей секцией “Канцтовары” в ЦУМе. Кириллова написала директору магазина “Хозяйственные товары” заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.

Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю?

3. Степин работал на автобазе ГП “Минскавтозаправка” бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы, приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП “Минскавтозаправка” на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.

Назовите, были ли допущены нарушения нанимателем?

4. Приказом директора инструментального завода инженер-программист Дынкин по его письменному заявлению и с согласия директора ООО “Факел” был уволен в порядке перевода с инструментального завода в ООО “Факел” (п.4 ст.35 ТК). Получив расчет на инструментальном заводе, Дынкин явился для трудоустройства в ООО “Факел”, где ему сообщили, что на место инженера-программиста директором ООО “Факел” принят другой работник. В приеме на прежнее место работы Дынкину также было отказано, поскольку его место уже было занято вновь принятым работником. Безработный Дынкин обратился к адвокату за юридической помощью.

Дайте консультацию. Можно ли защитить права работника?

5. В связи с ремонтом автомобиля водителю Федорову и грузчикам Хващинскому и Юрченко, обслуживающим этот автомобиль, нанимателем была предложена работа по ремонту другого автомобиля. Все трое, отказавшись от этой работы, сидели на скамейке на территории предприятия, за что вечером того же дня были уволены за прогул (п.5 ст.42 ТК). Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Совершили ли работники прогул? Какое решение должен вынести суд?

6. В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана по уборке сельхозпродукции по району) председатель колхоза “Знамя Победы” издал приказ о переводе трех работников бухгалтерии с 1 августа по 30 сентября на работу по сбору овощей. Работники согласия на перевод не давали, но на сельскохозяйственные работы вышли, опасаясь увольнения за прогул. 10 августа они обратились в суд с исками об отмене приказа о переводе, взыскании разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы и возмещении морального вреда.

Была ли в данном случае производственная необходимость? Законно ли работников перевели на другую работу? Какое решение примет суд?

7. Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления транспортными средствами категории «В», «С», «Д», был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним был закреплен автомобиль «Форд». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомобиле «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовом автомобиле, мотивируя тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.

Правомерен ли отказ Петрова?

8. В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода издал приказ о переводе работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист 1 категории Иванова отказалась от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором неквалифицированную работу.

Правомерны ли действия нанимателя?

Прекращение трудового договора

1. Администрация ОАО "Подснежник" заключила трудовой договор с бухгалтером Юдиной для составления годового отчета, с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее семилетней дочери. Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, и поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении.

Как разрешить спор?

2. Отделом культуры Соколова была принята на работу по контракту сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока контракта. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?

3. С Котовым заключен контракт на 2 года. Через год после начала работы Котов подал нанимателю заявление об увольнении с работы по ст. 40 ТК, поставив на заявлении дату его написания: 11 мая 2014г. На основании поданного заявления наниматель уволил Котова 11 мая 2014г. по ст. 37 ТК.

Котов 20 мая 2014г., считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как разрешить спор?

4. Бухгалтер 1 категории Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал нанимателю заявление с просьбой уволить его 4 января по ст. 40 ТК, т.к. он должен приступить к работе в другой фирме 5 января. Однако приказ об увольнении Ермаловича по ст. 40 ТК 4 января издан не был, и Ермалович продолжал работать. 30 января Ермалович не был допущен к работе, т.к. он был уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

Обоснован ли иск Ермаловича?

5. Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по ст. 40 ТК. 30 марта он подал второе заявление, в котором просил отозвать прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Наниматель объяснил Сорокину, что на его место уже приглашен Сидоров в порядке перевода на БелВАР с Минского моторного завода. 25 апреля Сорокин был уволен с работы по ст.40 ТК на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение незаконным, Сорокин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как разрешить спор?

6. Апанович был принят на работу на автобазу по договору на неопределенный срок на должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней Апанович подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. По мнению начальника отдела кадров Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29 ТК, потому что срок предварительного испытания не истек, а не по ст. 40 ТК, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.

Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?

7. После успешного избрания по конкурсу на занятие должности старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор с 8 сентября с предварительным испытанием 3 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная работница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по истории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре). 16 декабря Субботина была уволена по ст.29 ТК как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.

Какое решение примет суд?

8. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение заведующей складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.

Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК?

9. Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК. При рассмотрении судом иска Островского о восстановлении на работе было установлено, что до наложения дисциплинарных взысканий от работника не были затребованы объяснения.

Какое решение должен вынести суд? Является ли увольнение по п.4 ст.42 ТК дисциплинарным?

10. Товаровед торгового отдела Щема с 14-00 до 17-00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т.к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профсоюз, уволил Щема с работы по п.5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).

Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

11. В продовольственном магазине №18 для продавцов установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, что отработает за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла.

Кто из работниц совершил прогул?

12. Макаревич являлся донором и регулярно сдавал кровь. 15 апреля Макаревич уведомил мастера завода о том, что на следующий день идет сдавать кровь и в этой связи на работу не выйдет. Кроме того, он сообщил, что 16 апреля у него дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, а также у него есть два отгула за работу в выходные дни, которые он берет 17 и 18 апреля для того чтобы съездить в деревню к родителям. Мастер ответил, что на 2 дня он Макаревича отпускает, а 17 апреля Макаревич должен выйти на работу. Макаревич вышел на работу только 19 апреля и узнал, что он уволен за прогулы, совершенные 17 и 18 апреля по п. 5 ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд, где просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 10.000.000 рублей.

Какое решение примет суд?

13. Рабочие гастронома Ярцев и Носович 5 июля в обеденный перерыв на квартире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на работу не вышел, а Носович на работу вышел, но был отстранен. Через три дня оба были уволены по п. 5 ст. 42 ТК.

Ярцев и Носович обратились с иском о восстановлении на работе в суд. В обоснование своих исковых требований Ярцев указал, что 5 июля за обедом он отравился водкой и поэтому “проболел” до конца дня. Он также пояснил, что ему только 7 августа исполняется 18 лет и его не могли увольнять без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних, а этого сделано не было. Носович на суде показал, что он отсутствовал на работе после обеда не по своей инициативе, а по распоряжению нанимателя, а, значит, прогул не совершал.

Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из работников?

14. Николаев работал директором учебно-спортивной базы РДЮШ олимпийского резерва и был уволен по п.1 ст.47 ТК в связи с тем, что он одновременно являлся тренером спортивной базы ЧУП "Альфа-сервис" и тем самым грубо нарушил ст. 255 ТК. Николаев обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В исковом заявлении истец указал, что его работа по совместительству не причинила ущерба Республиканской школе олимпийского резерва.

Как решить спор?

15. Щукина работала заведующей складом на предприятии “Ремкомплект”. В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 150 млн. руб. На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Обоснованы ли доводы истицы? Какое решение примет суд?

16. В связи с временным отсутствием повара 4 разряда Петрова, руководство кафе "Валдай" заключило трудовой договор с Жилиной сроком на два месяца.

По истечении двух месяцев наниматель сообщил Жилиной, что трудовой договор с ней прекращается по п. 2 ст. 44 ТК в связи с возвращением постоянного работника. Жилина возражает против увольнения.

По какому основанию может быть уволена Жилина?

17. Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с неоплаченным товаром. Наниматель уволил Якушеву по п. 2 ст.47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия со стороны нанимателя.

Является ли увольнение обоснованным?

18. Инженер Автюхова была уволена с работы по сокращению штатов (п. 1 ст. 42 ТК). Считая увольнение незаконным, Автюхова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих исковых требований она сослалась на то, что численность работников фабрики не изменилась, а вместо должности инженера, которую она занимала, введена должность нормировщика, обязанности которого она в состоянии выполнять.

Как решить спор?

19. Техник Эрастов имеет хроническое заболевание. В течение последнего года он проболел в общей сложности 11 месяцев с небольшими перерывами. После очередного отсутствия на работе, продлившегося четыре месяца, наниматель издал приказ об увольнении Эрастова вследствие неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд (п.6 ст.42 ТК). Эрастов обратился к адвокату с вопросом о законности и обоснованности его увольнения.

Дайте консультацию.

20. 10 января Боханьков был принят в ОДО “Аудит-маркет” на должность главного бухгалтера. 15 января в отдел кадров поступила информация о том, что 15 декабря предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказанию, запрещающему занимать руководящие должности за совершенный им служебный подлог.

Имеются ли основания для увольнения Боханькова?

Контрольные вопросы:

1. Какова экономическая сущность трудового договора? В чем заключается правовое значение трудового договора?

2. Сравните определения трудового договора и догово­ра подряда. Покажите отличия между ними.

3. Назовите основные критерии трудовой правосубъектности работника и нанимателя.

4. Перечислите производные, основные и дополнитель­ные условия трудового договора. Покажите разницу между ними.

5. Какие признаки положены в основу классификации трудовых договоров?

6. Чем срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с бессрочным?

7. Сравните последствия недействительности трудо­вого договора в целом и отдельных его условий.

8. Каковы последствия нарушения процедуры заключе­ния трудового договора?

9. Назовите виды изменения трудового договора.

10. Сравните перевод, перемещение и изменение су­щественных условий труда.

11. Укажите виды переводов.

12. Покажите отличия временного перевода в случае производственной необходимости и простоя. Что общего в этих переводах?

13. Определите порядок перевода работника к другому нанимателю.

14. Чем отстранение от работы отличается от перево­да и увольнения?

15. Сравните понятия «прекращение трудового дого­вора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

16. Определите значение классификации оснований прекращения трудового договора.

17. Назовите преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон.

18. Определите порядок прекращения срочного трудового договора.

19. Сравните порядок расторжения по инициативе ра­ботника срочного трудового договора и договора, заклю­ченного на неопределенный срок.

20. Назовите уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе работника.

21. Укажите основания расторжения трудового договора по п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Какова процедура увольнения работника по каждому из этих оснований?

22. Определите порядок увольнения работника за нарушения тру­довой дисциплины.

23. Раскройте особенности расторжения трудового договора по каждому основанию ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

24. Назовите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

25. Определите порядок оформления увольнения с работы.

26. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?

27. Куда и в какие сроки можно обжаловать увольне­ние, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда?

28. Назовите правовые последствия незаконного изменения или прекращения трудового договора.

29.Может ли суд изменить формулировку причины увольнения?

30. В какие сроки наниматель обязан произвести рас­чет с работником и выдать ему трудовую книжку?