34. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.

Цель установления срока – рационализировать и ускорить процесс разрешения трудовых споров.

Применительно к ИТС ТК упоминает различные сроки.

Так, в соответствии со ст. 386 работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. После принятия и регистрации заявления КТС рассматривает спор в течение 10 дней, выносит решение, предоставляя в течение трех дней с момента принятия решения копию решения.

Решение подлежит исполнению в течение трех дней по истечение 10 дней, предусмотренных на обжалование. При неисполнении в течение месяца работник может обратиться за удостоверением, на основании которого обращается не позднее трех месяцев к судебному приставу.

В десятидневный срок работник может перенести спор в суд, если КТС его не рассматривает, а также обжаловать решение комиссии (равно как и работодатель).

В суд работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении – в течение месяца, работодатель – в течение года со дня обнаружении ущерба.

Некоторые другие сроки устанавливаются ГПК (например, на обжалование решений первой инстанции в кассационную или апелляционную – в течение 10 дней или в надзорную – шесть месяцев со дня вступления в силу).

Следует отметить, что ТК в случае сроков на обращение (есть также сроки на рассмотрение и исполнение) устанавливает правило о восстановлении срока по заявлению стороны. Конкретные уважительные причины восстановления срока не упоминаются ТК, а равно как и ППВС. Они остаются на усмотрение самого органа, руководствующегося при этом здравым смыслом и своим внутренним убеждением. Это, например, временная нетрудоспособность.

34. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Порядок исполнения решения суда по трудовому спору, предусмотрен ст.443 и 444 ГПК РФ и ст.396 ТК РФ. Согласно ст.210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Если на второй день после решения суда о восстановлении работника на работе работодатель не допустит его к прежней работе, то он должен будет оплатить ему по определению суда заработную плату за все время вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда.

Согласно ст.419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Если суд обнаружит злостное невыполнение судебного решения о восстановлении работника на работе, то может вынести определение о привлечении нарушителя к уголовной ответственности. Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей.

Согласно ст.443 ГПК РФ, поворот исполнения решения суда приводится в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда, при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Согласно ст.444 ГПК РФ, суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда. В случае, если суд, вновь рассматривавший дело, не разрешил вопрос о повороте исполнения решения суда, ответчик вправе подать в этот суд заявление о повороте исполнения решения суда. Это заявление рассматривается в судебном заседании Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению заявления о повороте исполнения решения суда. На определение суда о повороте исполнения решения суда может быть подана частная жалоба.