34. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Материальное стимулирование работников. В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работнике возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.  Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться:  • системы премирования;  • вознаграждение по итогам работы за год;  • другие формы материального поощрения.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Вознаграждение по итогам работы за год - направление поощрения работников в зависимости от стажа работы на предприятии. Обычно минимальный стаж, дающий право на вознаграждение, устанавливается в один полный год. Вознаграждение:  - дифференцируется в зависимости от стажа работы в организации и категории работающих;  - выплачивается по итогам работы за год в начале периода, следующего за отчетным годом.

Тринадцатая заработная плата

Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда:  - показатели и условия премирования;  - размеры премирования;  - порядок и периодичность начисления и распределения премий между коллективами и отдельными работниками;  - источник премирования; и  - круг премируемых работников по тому или иному положению.

34. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно правовыми актами.

При выполнении работником с повышенной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работ со сдельной оплатой руда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценков выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно правовыми актами.

Оплата труда при выполнении норм труда осуществляются в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в выполнении норм труда.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о наличии простоя, время простоя оплачивается – в размере не менее двух третьей заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; - в размере не менее двух третьей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящем ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых навыков производится: на период основания нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата.