2.3. Анализ руководства персоналом

Общая численность кадрового состава ООО «КИО Про» составляет 50 человек. Анализ количества кадрового состава показан в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Анализ численности кадрового состава

Показатель	2013 год	2014 год	2015 год	Изменения
				В абсолютном значении к 2014г.	В абсолютном значении к 2015г.		Темп роста % к 2014г.		Темп роста % к 2015г
Численность сего кадрового состава, из них:	49	49	50	0		1		0		110
Руководителей	3	3	3	0		0		0		0
Менеджеров	7	7	8	0		1		100		114,28
Рабочие	39	39	39	-		-		-		-

Основываясь на данных таблицы 2 возможно сделать следующие выводы. В 2015 г. произошло увеличение количества работников компании на 1 человека за счет приема дополнительного менеджера.

Число управляющих в течение изучаемого этапа сохранилось прежним - 3 человека.

Качественный состав трудовых ресурсов ООО «КИО Про» показан в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Качественный состав трудовых ресурсов ООО «КИО Про»

Категория работников	Кол-во, чел.	Удельный вес
По возрасту	50	100%
от 20 до 30 лет	9	18%
от 30 до 40 лет	22	45%
от 40 до 50 лет	19	37%
По полу	50	100%
Женщины	36	72%
Мужчины	14	28%
По образованию	50	100%
Среднее	5	10%
Среднее профессиональное	27	54%
Высшее	18	36%
По трудовому стажу	50	100%
До 1 года	2	4%
от 1 до 5 лет	24	48%
Свыше 5 лет	24	48%

Основываясь на данных таблицы возможно сделать заключение о том, что в общем рабочий состав ООО «КИО Про» весьма молодой - значительную часть работников составляют сотрудники в возрасте до 40 лет.

Большинство работников предприятия - девушки (72%).

Образовательный уровень кадрового состава недостаточно высокий. Высшее образование имеют только руководители, проектировщики и частьменеджеров, остальные - со средним и средним профессиональным образованием.

По трудовому стажу работники распределились соответствующим образом: одинаковое количество работников со стажем до 5 лет и больше 5 лет, всего два работника имеют минимальный стаж труда.