6.9. Время отдыха

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой кодекс РФ устанавливает виды времени отдыха, используемые при регулировании трудовых отношений:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня должны устанавливаться для отдыха и питания. Их продолжительность не может быть больше двух часов или меньше 30 минут. Указанное время в рабочее время не включается.

Однако из этого правила есть исключение. В соответствии с ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ существуют такие работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, поэтому работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, время, в которое предоставляется перерыв, и его конкретная продолжительность, а также места для отдыха и пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Кроме перерыва для отдыха и питания работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный (междусменный) отдых никак не регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Единственная норма, регулирующая междусменный отдых, сохранилась в Постановлении СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" и устанавливает продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.), вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) регулируются ст. ст. 110 и 111 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанными нормами продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Часть 3 ст. 95 Трудового кодекса рф гласит, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Всем работникам обязательно предоставляются выходные дни каждую неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день может устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу это суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Однако из этого правила имеется исключение, связанное со спецификой производства: в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Что касается праздничных нерабочих дней, то они перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это:

- 1, 2, 3, 4, 5 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - День Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Общеупотребимой стала практика, при которой в целях рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней Правительство РФ переносит выходные дни на другие дни.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни установлены законодательно и совпадают со случаями привлечения к сверхурочным работам (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Для законности привлечения к работе в выходные дни необходимо получить письменное согласие работника, отдельные категории работников можно привлекать к такой работе только в случае, если она не запрещена им по медицинским показаниям. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет. Ранее привлечение к работе в выходные дни работников моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, было вообще запрещено.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.