Тема №3: « кадры предприятия, производительность труда и заработная плата»

Цель работы: приобретение навыков расчета основных показателей, характеризующих производительность труда и заработную плату, кадровую политику предприятия, и анализ полученных результатов.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что понимается под структурой кадров и какие факторы её определяют?

2. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

3. Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?

4. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда?

5. Почему на предприятии рост производительности труда должен опережать увеличение средней заработной платы?

6. Что такое производительность труда? Значение ее роста на предприятии.

7. Какие вы знаете методы определения производительности труда на предприятии?

8. Какова сущность планирования производительности труда и заработной платы на предприятии?

9. Какие факторы определяют рост выработки на предприятии?

Задача №1.

Промышленно-производственный персонал предприятия (ППП) характеризуется данными, приведенными в таблице 19, где – номер варианта.

Таблица 19.

Наименование категорий работников	Среднесписочная численность за год , чел.	Выбыло за год, чел		Принято на работу за год , чел.
		всего	по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины
1. Руководители, специалисты и служащие	68+	8	6	2
2. Рабочие	238	60+	10	6
3. ППП (п.1+п.2)	306+	68+	12	8

Определить значения коэффициентов выбытия , приема и текучести кадров в % для всех категорий работников; оценить кадровую политику предприятия.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ

1. Коэффициент выбытия кадров в % определяется по формуле:

.

2. Коэффициент приема кадров в % определяется по формуле:

.

3. Коэффициент текучести кадров в % определяется по формуле:

.

Задача №2.

Показатели работы предприятия приведены в таблице 20, где – номер варианта.

Таблица 20.

Наименования, условные обозначения и единицы измерения показателей	Значение показателей по годам
	2005	2006	2007	2008	2009
1.Переработка нефти , тыс. т	692*1,	459*1,	329*1,	162*1,	218*1,
2.Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), , чел.	406	367	362	299	273
3.Годовая производительность труда (выработка) ППП, , т/чел.

Найти:

1. В таблице 20 определить годовую производительность труда (выработку) промышленно-производственного персонала за 5 лет.

2. Определить влияние изменений переработки нефти и среднесписочной численности ППП на изменение производительности труда ППП в 2006 и 2008 годах по сравнению с ее величиной в 2005 году способом цепной подстановки.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ

1. Годовая производительность труда промышленно-производственного персонала определяется по формуле:

.

2. Влияние изменений переработки нефти и среднесписочной численности ППП на изменение производительности труда ППП способом цепной подстановки определяется в следующей последовательности:

а) устанавливаются значения производительности труда ППП базового года , рассматриваемого года и условное значение из выражений:

б) определяется общее изменение производительности труда ППП за счёт изменения объёма переработки и изменения среднесписочного количества ППП:

.

в) определяется изменение производительности труда ППП за счет изменения объема переработки:

.

г) определяется изменение производительности труда ППП за счет изменения среднесписочного количества ППП:

.

Задача№3.

Показатели работы (предприятия) в период 2005-2009гг представлены в таблице 21, где – номер варианта.

Таблица 21.

Наименования, условные обозначения и единицы измерения показателей	Значение показателей по годам
	2005	2006	2007	2008	2009
1. Переработка нефти, Д, тыс. т	688*1,	457*1,	327*1,	160*1,	218*1,
2. Отработано человеко-смен рабочими на основных работах, , чел-см. или выходов.	86096	59475	54468	40817	48754
3. Производительность труда рабочего на основных работах, П т/выход.
4. Трудоемкость основных работ, Т чел-см/т

1. Определить и записать в таблицу 21:

а) производительность труда рабочего на основных работах Поч ;

б) трудоемкость основных работ Тр.оч.

2. Определить влияние изменений показателей и на изменение показателя в 2009г по сравнению с его величиной в 2008г способом цепной подстановки.

3. Определить влияние изменений показателей и на изменение показателя в 2009г по сравнению с его величиной в 2008г способом цепной подстановки.

Задача№4.

В таблице 22 представлено распределение рабочих предприятия по тарифным разрядам и разрядам работ на конец года, где – номер варианта.

Таблица 22.

Тарифный разряд рабочего ( )	Разряд работ ( )						Количество рабочих каждого тарифного разряда ( )
	I	II	III	IV	V	VI
I	25+
II	8	36+	5
III		15	72+	6
IV			15	65+	6
V			4	20	32+	10
VI					13	28+
Количество рабочих на работах каждого разряда ( )							Количество рабочих на предприятии =

1. В таблице 22 определить:

а) количество рабочих каждого тарифного разряда ;

б) количество рабочих на работах каждого разряда ;

в) количество рабочих на предприятии N, убедившись, что = = .

2. Определить средний тарифный разряд одного рабочего.

3. Определить средний разряд работ.

4. Сделать вывод об обеспеченности работ на предприятии квалифицированными рабочими.

ПОРЯДОК РЕШЕНИЯ

1. Средний тарифный разряд одного рабочего определяется по формуле:

.

2. Средний разряд работ определяется по формуле:

.

Задача№5.

Работа конструкторского бюро (КБ) на предприятии оплачивается по бестарифной системе. Фактический месячный фонд оплаты труда ( ) КБ составил 25000руб. В таблице 23 приведены квалификационные уровни ( ), коэффициенты трудового участия ( ) и количества отработанных человеко-часов ( ) по каждому работнику КБ. В табл. 23 – номер варианта.

Таблица 23.

Распределение фонда оплаты труда между работниками КБ

	Работник			Отработано человеко-часов	Количество баллов	Оплата одного балла , руб.	Прямая месячная заработная плата , руб.
1	А	2,5	1,1	168*1,
2	Б	2,0	1,0	176
3	В	1,6	0,9	176*1,
4	Г	2,2	1,0	168
5	Д	1,5	0,9	176*1,
Итого							=25000

В таблице определить прямую месячную заработную плату каждого работника КБ (без учета премиальных).