Семинар №13: Дисциплина труда.

1. Дисциплина труда: понятие и особенности правового регулирования. Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, порядок утверждения.

2. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок применения.

3. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок применения и снятия.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел VIII (главы 29-30).

2. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

3. Федеральный закон РФ от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.

4. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.

5. Федеральный закон РФ от 14.03.2002 № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» // СЗ РФ. 2002. № 11. Ст. 1022.

6. Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ» // СЗ РФ. 1998. № 47. Ст. 5742.

7. Указ Президента РФ от 02.03.1994 № 442 «Об утверждении Положения о государственных наградах РФ» (ред. от 25.11.2003) // СЗ РФ. 1994. № 47. Ст. 5742.

8. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.

9. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.

10. Постановление Правительства РФ от 16.01.1995 № 47 «Об утверждении Дисциплинарного устава военизированных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности» // СЗ РФ. 1995. № 4. Ст. 310.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Литература:

1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников. // Хозяйство и право. 2002. №9.

2. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности. // Трудовое право. 2003. № 4.

3. Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? // эж-Юрист. 2004. № 11.

4. Романова Е.В. Не только плюсы… Дисциплина труда с позиции Трудового кодекса РФ. // Журнал российского права. 2002. № 12.

5. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве. // Юрист. 2003. № 4.

6. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда. // эж-Юрист. 2003. № 7.

Ситуация №1.

Судья Пашкова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения квалификационной коллегии г. Москвы, которым на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения. Пашкова считала, что такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Кроме того нарушения норм гражданско-процессуального и материального права, которые были допущены судом под председательством Пашковой, не могут, по ее мнению, расцениваться как дисциплинарный проступок. Других оснований для наложения дисциплинарного взыскания в решении квалификационной коллегии не указано.

Права ли судья Пашкова?

Ситуация №2

Директор магазина ввел за мелкие провинности (не надета пилотка, не приколот знак с фамилией, не убрано рабочее место) штрафы от 100 руб. и более, которые вычитают из зарплаты.

Имеет ли директор на это право?

Ситуация №3

Столяров, работающий охранником, 5.05.2004 г. в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5.05.2004 г. считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров считал изданный приказ незаконным.

Кто прав в данной ситуации?

Ситуация №4.

Работник - сдельщик с утра три часа без уважительных причин отсутствовал на работе, затем проработал на своем месте в течение трех часов, а в конце рабочего дня ушел к врачу и открыл больничный лист. Приказом директора ему объявлен выговор за прогул. С приказом работник ознакомлен по выходу с больничного листа.

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Ситуация №5.

Директор ООО поощрил Сидорова за хорошую работу дачным участком. Ревизор Общества обратился к участникам ООО с предложением уволить директора с занимаемой должности в связи с нарушением им своих обязанностей. Ревизор считал, что такого вида поощрения как предоставление дачного участка Трудовой кодекс не содержит. Кроме того, Сидоров является зятем директора.

Обоснованна ли позиция ревизора?