Тема № 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Необходимо уяснить, что материальная ответственность является особым родом юридической ответственности, присущей исключительно трудовым отношениям и имеющей имущественный характер. Материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). Исходя из этого, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника.

Материальная ответственность сторон может быть предусмотрено не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ответственность работодателя не может быть ниже, а работника выше, чем это предусмотрено законом (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от ответственности, если основания для неё возникли в период действия договора. Материальная ответственность сторон наступает при наличии в совокупности следующих условий: наличие реального ущерба; противоправное поведение причинителя ущерба (т.е. нарушающее обязанности, возложенные на сторону трудового договора); причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; вина причинителя ущерба (любая).

Материальная ответственность работодателя (статьи 234-237 ТК РФ) наступает за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (возмещается не полученный работником заработок); причиненный имуществу работника (возмещает ущерб в полном объеме); причиненный задержкой выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (осуществляется уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки). Работнику может быть также возмещен моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя (к примеру, в судебном порядке за отказ в прием на работу по признаку дискриминации (ч. 4 ст. 3 ТК РФ), за увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо за незаконный перевод на другую работу (ч. 9 ст. 394 ТК РФ)), который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых или соглашением сторон трудового договора или судом.

Необходимо выделить и запомнить особенности материальной ответственности работника: 1)работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит; 2)работник несет материальную ответственность как за ущерб, причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; 3)работник может быть освобожден от материальной ответственности при наличии исключающих её обстоятельств (ст. 239 ТК РФ).

В зависимости от объема возмещаемого ущерба и субъектного состава различают материальную ответственность ограниченную, полную индивидуальную и полную коллективную (бригадную). Ограниченная материальная ответственность работника (в пределах среднего месячного заработка) наступает во всех случаях причинения ущерба работодателю, за исключением случаев, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Полная материальная ответственность состоит в возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработной платы работника. Она наступает в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 243 ТК РФ) и иными федеральными законами, и при заключении договоров о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество: индивидуальной или коллективной (бригадной) (статьи 244, 245 ТК РФ). Особое внимание следует обратить на случаи освобождения от ответственности (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности заключается всеми членами коллектива (бригады) при совместном выполнении ими отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Нелишним будет раскрыть вопрос о сроках исковой давности по требованиям о взыскании материального ущерба, причиненного работнику и работодателю (статья 392 ТК РФ).

При рассмотрении вопроса о порядке взыскания ущерба с работника нужно уяснить возможность использования следующих процедур: по распоряжению работодателя; путем обращения в суд; добровольное возмещение, в том числе по соглашению сторон.