Тема № 8. Трудовой договор

Рассмотрение этой темы следует начать с понятия «трудовой договор», предусмотренного ст. 56 ТК РФ. Его сторонами являются работник и работодатель, информация об изучении которых содержится в методических указаниях к теме 4.

Содержанием трудового договора выступают его условия, в отношении которых стороны достигают соглашения. Поэтому необходимо уяснить, что в ч. 1 ст. 57 ТК РФ указаны не условия, а сведения о сторонах, которые должен содержать трудовой договор. Условия трудового договора делятся на обязательные (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и дополнительные (ч. 4 и 5 ст. 57 ТК РФ). При этом, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не влечет признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Отдельно представляется целесообразным рассмотреть дополнительное условие трудового договора – испытание. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Перечень лиц, которым испытание не может быть установлено определен в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Особое внимание следует уделить разделению трудовых договоров на срочные (не более пяти лет) и заключаемые на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры могут заключаться либо когда невозможность заключения договора на неопределенный срок обусловлена характером самой работы или условиями ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон – независимо от характера и условий работы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Применительно к вопросу о порядке заключения трудового договора следует знать законодательно закрепленные гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ), условия заключения с бывшими государственными (муниципальными) служащими (ст. 64.1 ТК РФ), требования к его форме (ст. 67 ТК РФ) и порядок оформления приема на работу (ст. 68 ТК РФ). Кроме этого, необходимо понимать, что заключению трудового договора в ряде случаев могут предшествовать иные процедуры (избрание по конкурсу, назначение на должность, выборы), а в случаях установленных законом лицо, ищущую работу (к примеру, педагогический работник, лицо, не достигшее 18 лет), должно пройти предварительный медицинский осмотр. Также следует запомнить перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) и то, что требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, запрещается.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении трудового договора впервые, а ведется работодателем (кроме, работодателя - физического лица) на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Изменение трудового договора допускаются либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ),  в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2.ТК РФ).

Перевод (постоянный или временный) может являться основанием как изменения, так и прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора наступает, если осуществляется перевод к другому работодателю. В остальных случаях перевод следует рассматривать как изменение условия о месте работы и (или) трудовой функции. Следует отличать перевод от перемещения (т.е. перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора) (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Также от перевода следует отличать изменение иных определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ). Необходимо уяснить причины, которые могут служить основаниями для таких изменений трудового договора, а также порядок изменения трудовых отношений или их прекращения при несогласии работника с изменением условий трудового договора.

Отстранение от работы не является ни изменением, ни прекращением трудового договора, а влечет приостановление выполнения работником трудовых обязанностей. Основания, срок и последствия отстранения от работы урегулированы ст. 76 ТК РФ.

Легальная классификация оснований прекращения трудового договора представлена в ст. 77 ТК РФ. Рассматривая отдельные виды расторжения трудового договора, следует внимательно изучить соответствующие положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», дополнительные разъяснения, как правило, излишние.

Представляется необходимым обратить внимание на общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).