Документ № 5 Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров

23 декабря 1918 г.

(Извлечение)

Раздел 1. Коллективные договоры

6. Если условия заключения трудовых договоров урегулиро­ваны между объединениями нанимающихся и отдельными нани­мателями или объединениями нанимателей... коллективным до­говором, то (индивидуальные) трудовые договоры... недействительны постольку, поскольку они отклоняются от коллективного регулирования. Соглашения, отклоняющиеся от коллективного договора, действительны постольку, поскольку они допускаются коллективным договором, или поскольку они изменяют условия труда в пользу рабочего и не запрещены прямо коллективным договором. Место недействительных соглашений занимают ответствующие положения коллективных договоров.

7. Имперское ведомство труда может объявить общеобязательными в соответствующей сфере труда коллективные догово­ры, которые имеют решающее значение формирования трудовых отношений в этой области. В том случае коллективные договоры в сфере своего действия будут обязательны и для трудовых дого­воров... если даже наниматель или нанимающийся или оба они не участвовали в заключении коллективного договора.

8. Объявление на основании § 2 следует то, что по предло­жению, которое может сделать каждая из сторон коллективного договора, а также объединения нанимателей и нанимающихся, члены которых были бы затронуты тем объявлением ведомства труда.

Хрестоматия по всеобщей истории государства и права / Под ред. З.М. Черниловского. М., 1994. С. 390-391.

Документ № 6 Распоряжение о регулировании времени работы индустриальных рабочих

23 ноября 1918 г.

(Извлечение)

На основании указа Совета народных уполномоченных от 12 ноября 1918 г. об учреждении имперского ведомства хозяйст­венной демобилизации издается следующее распоряжение о ре­гулировании времени работы индустриальных рабочих:

I. Регулирование охватывает индустриальных рабочих всех промышленных предприятий, включая горное дело предприятий сельского хозяйства промышленного типа.

II. Постоянное время дневной работы, с исключением переры­вов, не может превышать 8 часов. Если в отклонении от изложен­ного будет достигнуто соглашение о сокращении времени работы в субботние и предпраздничные дни, уменьшение рабочего вре­мени в эти дни может быть разделено между рабочими днями.

Хрестоматия по всеобщей истории государства и права / Под ред. З.М. Черниловского. М., 1994. С. 391.

Документ № 7 Закон о производственных советах

4 февраля 1920 г.

(Извлечение)

I. Общие положения

1. Для обеспечения общих хозяйственных интересов наняв­шихся (рабочих и служащих) по отношению к предпринимателю и для помощи нанимателю при выполнении хозяйственных задач предприятия — на всех предприятиях, на которых постоянно за­нято не менее 20 нанявшихся, должны быть учреждены произ­водственные советы.

6. Для обеспечения любых хозяйственных интересов рабочих и служащих предприятия по отношению к предпринимателю на всех предприятиях, в производственных советах, в которых пред­ставлены рабочие и служащие, должны быть образованы советы рабочих и советы служащих.