Домашнее задание № 1. Трудовое право как отрасль права

1. Понятие и виды юридических фактов. Юридический состав.

2. Основания возникновения трудовых правоотношений и их характеристика. Сходства и отличия между избранием на должность и избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3. Как можно сгруппировать принципы трудового права, перечисленные в ст. 2 Трудового кодекса РФ? (привести результат группировки, количество групп)

4. Виды принципов трудового права, их характеристика и состав каждого вида (какие принципы к нему относятся).

5. Перечислить принципы трудового права (абзацы ст. 2 Трудового кодекса РФ), относящиеся к свободе труда.

6. Какой принцип трудового права (или какая его часть) из перечисленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ не обеспечен (не обеспечена) принудительной силой государства (невозможна судебная защита)?

7. Понятие и виды нормативно-правовых актов.

8. Процедура учёта мотивированного мнения выборного представительного органа работников предприятия: правовое регулирование, содержание процедуры, правовые последствия её соблюдения и несоблюдения.

9. Действительность условий локально-нормативных и договорных актов. В каком случае заключённый договорный, локальный нормативный акт является недействительным?

10. Соотношение договорных источников трудового права по юридической силе.

11. Течение сроков в трудовом праве (ст. 14 Трудового кодекса РФ и её применение).

Домашнее задание № 2. Субъекты трудового права

1. Выделите из ст. 37 Конституции РФ права и свободы, принадлежащие человеку и гражданину (в том числе и работнику), и права и свободы, которые принадлежат только работнику (лучше — в форме сравнительной таблицы).

2. Какие органы может создавать профсоюзная организация? Что такое «освобождённый председатель профсоюза»?

3. С каким представительным органом работников работодателю надо соблюдать процедуру учёта мотивированного мнения выборного представительного органа работников предприятия при принятии локального нормативного акта, если есть два таких органа, каждый из которых представляет большинство (всех) работников: профсоюзный (например, председатель первичной профсоюзной организации) и непрофсоюзный (например, совет трудового коллектива, избранный и наделённый полномочиями на конференции работников)?

4. Какие группы гарантий деятельности профсоюзов предусмотрены трудовым законодательством России? Охарактеризуйте каждую группу и приведите примеры.

5. Какие обязанности у работодателя есть перед каждым профсоюзом его работников, а какие — только при наличии указанных в законе обстоятельств (каких обстоятельств)?

6. Какая административная и уголовная ответственность предусмотрена для каких субъектов трудового права и в каких случаях? В каком порядке она применяется?

7. Чем общее собрание работников предприятия отличается от конференции работников предприятия?

8. При какой процедуре принятия локального нормативного акта реально должно быть учтено мнение работников предприятия?

Домашнее задание № 3. Социальное партнёрство в сфере труда

1. Как начинаются коллективные переговоры? Что считается моментом начала коллективных переговоров?

2. В течение какого срока могут длиться коллективные переговоры? Какие гарантии у сторон (их представителей) есть в ходе коллективных переговоров? Какими источниками определяются эти гарантии?

3. Чем могут закончиться коллективные переговоры? Что считается моментом окончания коллективных переговоров?

4. В каком порядке может заключаться коллективный договор? Какой порядок (что из этого порядка) урегулировано законодательно?

5. Установлен ли срок течения процедуры по заключению коллективного договора? Чем она должна закончиться? В каком случае стороны обязаны заключить коллективный договор?

6. Какие условия могут содержаться в коллективном договоре? Есть ли условия, обязательные для включения в коллективный договор?

7. Установлены ли сроки (минимальный и максимальный) действия коллективного договора? В течение какого срока действует коллективный договор, если в нём не указан срок его действия? Прекращает ли коллективный договор своё действие автоматически по истечению срока, на который этот договор был заключён?

8. В каких случаях действие коллективного договора заканчивается не в установленный в нём срок? Может ли коллективный договор действовать дольше, чем определённый в нём срок?

9. Действие какого из социально-партнёрских договорный актов можно продлить только один раз, а какого — сколько угодно раз?

10. В каком случае на работников и работодателей, представители которых не участвовали в заключении соглашения (социально-партнёрского), распространяется действие этого соглашения?

11. Влияет ли государственная регистрация на вступление в действие социально-партнёрского договорного акта?