- •Литвинцева е.А., Пономаренко б.Т., Рассказова и.Н.
- •Введение
- •Глава 1. Методологические и правовые аспекты индивидуального планирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих
- •1.1. Методология и организация индивидуального планирования деятельности служащих
- •1.2. Планирование профессиональной деятельности гражданских служащих в аппарате государственных органов
- •Глава 2. Зарубежный опыт индивидуального планирования профессионального развития государственных служащих
- •2.1. Концептуальные основы планирования профессионального развития
- •2.2.Характеристика систем и методик управления профессиональной деятельностью государственных служащих
- •Виды показателей результативности деятельности
- •Глава 3. Стратегические цели и планирование служебной деятельности государственных гражданских служащих
- •3.1. Результативность и эффективность профессиональной деятельности государственных служащих
- •3.2. Методический инструментарий оценки результативности и эффективности профессиональной деятельности служащего
- •Разработка стратегии постановки целей и определение показателей результативности и эффективности
- •Финансовое обеспечение
- •Стратегический план развития организации
- •Развитие персонала
- •Организационные процессы
- •Потребители государственных услуг
- •Профессиональные требования организации-нанимателя
- •Соответствие интеллектуально-кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития
- •Укомплектованность рабочих мест сотрудниками с требуемыми ключевыми компетенциями
- •Персонал, имеющий необходимые компетенции
- •Персонал, который должен приобрести компетенции
- •Дополнительная потребность в персонале
- •Обучение Развитие
- •Наем Отбор
- •2) Организационные процессы
- •3) Потребители государственных услуг
- •4) Развитие персонала
- •Заключение
- •Список источников и литературы
- •Приложения
- •1. Методика индивидуального планирования работы государственного служащего на основе показателей эффективности его деятельности
- •1 Общие положения
- •2 Порядок разработки и утверждения индивидуального плана
- •3 Структура и содержание индивидуального плана
- •4 Выделение показателей эффективности и результативности деятельности государственного служащего и выявление ресурсов профессионального развития сотрудника.
- •5 Контроль и оценка
- •2. Основные этапы разработки индивидуального плана работы гражданского служащего
- •3. Форма индивидуального плана работы государственного гражданского служащего
- •Раздел 1. Основные мероприятия и стратегические задачи
- •Раздел 2. Текущие задачи и оперативные поручения
- •Раздел 3. Адаптация, мотивация и профессиональное развитие
- •3.1. Планирование адаптации и мотивации
- •3.2.Планирование индивидуального профессионального развития
- •Раздел 4. Взаимодействие гражданского служащего с другими структурными подразделениями
- •Раздел 5. Контроль и оценка
- •Форма индивидуального отчета гражданского служащего
- •Должностная анкета
- •5. Характер деятельности, составляющий содержание труда
- •Степень ответственности гражданского служащего
- •Самостоятельность выполнения работ
- •4. Разнообразие, комплексность работ
- •Описание отдельных должностей федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» в Аппарате Совета Федерации
- •Структура и содержание индивидуального планирования деятельности государственных служащих в Министерстве экономического развития Российской Федерации
- •Методика формирования индивидуального плана профессионального развития государственного служащего Республики Марий Эл.
- •Общие положения
- •II. Содержание Индивидуального плана:
3. Форма индивидуального плана работы государственного гражданского служащего
на 2009 год
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________
(замещаемая должность государственной гражданской службы и классный чин)
_____________________________________________________________________
(название структурного подразделения)
____________________________________________________________
(профессиональное образование и ДПО )
____________________________________________________________
(контактные телефоны, адрес электронной почты)
Раздел 1. Основные мероприятия и стратегические задачи
№ и вид задания, шифр |
Задания (краткосрочные, долгосрочные) |
Показатели результативности, эффективности |
Плановое целевое значение показателя |
Сроки выполнения |
Ресурсное обеспечение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Раздел 2. Текущие задачи и оперативные поручения
№ поручения, шифр |
Мероприятие, задание, поручение |
Показатели результативности, эффективности |
Индивиду-альный вклад |
Сроки выполнения. |
Трудоемкость, дней |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|