3. Стратегия производительности труда и конкуренции предприятия

Определение путей роста производительности труда любого госу­дарственного или муниципального предприятия, включая корпорацию (как форму акционерного общества, созданную для защиты каких-либо приви­легий его участников), является важным этапом его аналитической работы. Поэтому в отечественной практике получила распространение конкретная классификация резервов повышения производительности труда.

Повышение технического уровня производства. Среди его основных направлений - механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии, «онаучивание» производства.

Улучшение организации производства и труда. Оно предусматривает совершенствование существующей и формирование новой рабочей силы, по­вышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не вы­полняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение ра­бочего периода; повышение уровня специализации производства.

Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, приспособлении к потребностям современного труженика, о достижении экологического равновесия. При этом перемены нужны не только в условиях добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и сельского хозяйства, транспорта и других отраслей.

Структурные изменения в производстве. Они включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной про­граммы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих из­делий, рост веса новой продукции.

Создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры. Она призвана решать финансовые проблемы, проблемы своевременной оплаты труда и много других вопросов, направленных на удовлетворение потребно­стей предприятий, трудовых коллективов и их семей.

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов про­изводства и изменения численности работников можно определить по формуле:

_ 100AB + Ap 100 Ap ’

где A В - доля прироста выпускаемой продукции на предприятии в дан­ный период; A Р_п - доля уменьшения численности работников предприятия. Рост производительности труда работающих на предприятии за счет

увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется с помощью формулы:

Ap _ ^dk1 ~ ^dk 0 “100 - d_ki’

где d_k1, d_k0 - удельный вес корпоративных поставок и валовой продук­ции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах (в %).

Р

AP

^ФЭ1 ^ФЭ 0

Ф.

• 100

Э0

ост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где Ф_Э1, Ф_Э0 - эффективный годовой фонд времени работы одного ра­бочего соответственно в базисном и планируемом периодах (в чел.-час.).

Отдельное предприятие, определяя необходимое количество рабочих, которых следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т.е. уро­вень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд зависит от его предельной производительности. Последняя представля­ет собой приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использо­ванием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных усло­виях. Она исчисляется, исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще од­ной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. Дело в том, что трудно вынудить предприятие поступить иначе, так как под угрозой ока­зывается интерес его выживания в конкурентной среде.

В такой ситуации возможны различные варианты.

Для предприятия-аутсайдера рынка можно предложить несколько направлений повышения конкурентоспособности. Во-первых, радикальную реорганизацию путем пересмотра используемых базовых стратегий конку­ренции. Во-вторых, увеличение дохода за счет повышения цен и расходов на маркетинг. В-третьих, снижение издержек и всемерную экономию. В- четвертых, сокращение активов. В-пятых, комбинирование различных мето­дов³³.

Предприятие, имеющее слабую конкурентную позицию, располагает, по существу, тремя основными выходами из такой ситуации. Ему предстоит повысить свою конкурентоспособность на основе работы с дешевой продук­цией либо путем использования новых методов дифференциации. Эффекти­вен метод сохранения и удержания объемов продаж, доли рынка, рентабель­ности и конкретной позиции на существующих уровнях. Наконец, важны ре­инвестиции в бизнес на уровне едва достаточного минимума. Их цель - полу­чить краткосрочные прибыли и (или) максимизировать краткосрочный при­ток средств.

Предприятие, имеющее сильную конкурентную позицию, призвано за­ниматься дальнейшим поиском свободной рыночной ниши и сконцен­трировать усилия на том, чтобы она позволяла наращивать собственный по­тенциал. Для такого рода предприятий возможно также приспособление к конкретной группе потребителей. Еще один путь - создание лучшего товара. Не исключается и следование за лидером. Иногда практикуется захват не­больших фирм. И, наконец, нельзя сбрасывать со счетов создание позитивно­го отличительного имиджа данного предприятия.

Конкурентоспособность на рынке требует ее поддержания, а иногда даже улучшения. Для этого лидеру необходимо, как минимум, продолжение наступательной экономической политики, сохранение текущих позиций, конфронтация с конкурентами.

В любом случае, какую бы позицию предприятие ни занимало в ры­ночной среде, важным условием его выживания и повышения конкуренто­способности является рост производительности труда. Именно более высокая производительность труда всегда обеспечивала и обеспечивает пре­имущества, а в конечном счете победу не только отдельным предприятиям, их объединениям, отраслям, но и странам. Важным средством контроля при этом является конкуренция товаропроизводителей, без которой невозможна сама рыночная экономика и неуклонный рост производительности труда.

Контрольные вопросы и задания

1. Дать определение «производительность труда» как научной катего­рии. В чем ее суть?

2. Что такое фондовооруженность и фондоотдача? Какая существует связь между ними и производительностью труда?

3. Как следует понимать трудоемкость изготовления продукции и какая она бывает?

4. Каково содержание конкурентоспособности предприятия и конку­рентоспособности товара? Какие существуют показатели конкурентоспособ­ности?

5. Охарактеризуйте классификацию резервов повышения производи­тельности труда. Что означает каждая из ее составляющих?

Литература

Государственные и муниципальные финансы: Учебник. Изд. 2-е, пере- раб. и доп. / Под общ. ред. И.Д. Мацкуляка. - М.: Изд-во РАГС, 2007. С. 91­119.

Финансы, налоги и кредит: Учебник. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Под общ. ред. И.Д. Мацкуляка. - М.: Изд-во РАГС, 2007.С.103-123.

Мацкуляк И.Д. Экономика: научные очерки. Изд.2-е, доп. и перераб. - М.: Изд-во РАГС, 2005.С. 258-291.

Глоссарий

Выработка продукции в единицу времени - универсальный показатель, с помощью которого определяется уровень производительности труда.

Конкурентоспособность предприятия — способность участвовать в кон­куренции, т. е. в экономическом состязании товаропроизводителей за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынки сбыта, источники сырья, за до­стижение максимальной прибыли путем завоевания предпочтений потреби­телей.

Конкурентоспособность товара — способность товара отвечать требо­ваниям рынка данного вида товара и потребностям его потребителей.

Недобросовестная конкуренция — развивается тогда, когда используются методы, связанные с нарушением принятых на рынке норм и правил.

Несовершенная конкуренция — а) монополистическая конкуренция - развивается при большом количестве предприятий, реализующих дифферен­цированную продукцию; диапазон контроля цен при этом узкий; спрос эла­стичный; используются неценовые методы; входной барьер в отрасль незначи­тельный; б) олигополистическая конкуренция - развивается при небольшом количестве предприятий; при этом имеет место преимущественно неценовая конкуренция; наличие существенных препятствий для организации бизнеса; в) чистая монополия - представлена одним предприятием, выпускающим уни­кальную продукцию, не имеющую эффективных заменителей; контроль над ценами значительный; спрос неэластичный; вход для других фирм заблоки­рован.

Неценовая конкуренция основана на совершенствовании качества продукции и условий ее продажи.

Производительность общественного труда - количество продукции, произведенное за единицу времени или на единицу площади, что означает: абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на еди­ницу продукции сокращается.

Производительность труда - степень плодотворности конкретного труда, измеряемая количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу про­дукта труда.

Совершенная (чистая) конкуренция - развивается при наличии очень большого количества предприятий, реализующих стандартизирован­ную продукцию; контроль над ценами отсутствует; спрос эластичный; неце­новые методы конкуренции не практикуются; отсутствуют препятствия для организации бизнеса.

Трудоемкость изготовления продукции - показатель, выражающий затраты рабочего времени на создание единицы продукции.

Фондовооруженность труда - мера оснащенности труда основным капиталом, которая измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численности работников).

Фондоотдача - количество произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала.

Хищническая конкуренция - проявляется при хищническом поведе­нии субъекта рынка.

Ценовая конкуренция основана, главным образом, на снижении цен.

© Мацкуляк И.Д.