- •В.С. Нечипоренко, т.О. Шкелёва
- •Саратов
- •Рецензенты:
- •Содержание
- •Введение
- •Глава I Кадровая политика в государственной гражданской службе
- •1.1. Сущность кадровой политики в государственной службе
- •1.2. Правовой механизм реализации кадровой политики в государственной гражданской службе Сущность механизма реализации кадровой политики
- •Отрасли права, определяющие основы управления кадровым составом гражданской службы
- •Принципы государственной гражданской службы как правовая основа управления кадровым составом
- •Правовые основы управления кадровым составом в ходе прохождения государственной гражданской службы
- •1.3. Состав государственной гражданской службы как целостность и объект кадровой политики
- •1.4. Субъекты кадровой политики в государственной службе
- •Глава 2. Основные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы
- •2.1 Структурно-функциональный подход в управлении кадровым составом государственной гражданской службы
- •Удельный вес специалистов по профилю «Гуманитарные и социальные науки», должностей и категориям на 1 октября 2011 года (в процентах)1
- •Удельный вес гражданских служащих по категориям и по группам должностей на 1 октября 2011 г., имеющих специальность «Экономика и управление» (в процентах к итогу)
- •Уровень образования лиц, замещающих должности по категориям
- •Уровень образования гражданских служащих по ветвям власти Российской Федерации на 1 октября 2011 г.
- •Функции кадрового состава гражданской службы Российской Федерации в оценках экспертов (в процентах)
- •2.2. Место и роль отбора в формировании кадрового состава государственной службы
- •Степень остроты вопросов, связанных с молодыми специалистами в системе государственной гражданской службы (в процентах к числу респондентов)
- •Оценка населением причин перехода предпринимателей на государственную гражданскую службу (в процентах к числу опрошенных)
- •Рейтинг мнений респондентов из числа населения и гражданских служащих о мотивах, побуждающих граждан к поступлению на государственную гражданскую службу
- •Рейтинг мнений респондентов о мотивах, побуждающих граждан к поступлению на государственную службу
- •2.3. Влияние профессионального развития кадров на качественный состав государственной гражданской службы
- •Обучение федеральных гражданских служащих по видам дополнительного профессионального образования в 1999 – 2011 гг.
- •Численность лиц, впервые поступивших на гражданскую службу и получивших дополнительное профессиональное образование
- •Структура кадрового состава лиц, получивших дополнительное профессиональное образование в 2011 году по категориям должностей
- •2.4. Карьера государственных гражданских служащих как фактор управления кадровым составом государственной гражданской службы
- •Оценка респондентами стремления к служебному росту как мотива поступления на государственную службу (в процентах к числу опрошенных)
- •Оценка негативных качеств гражданских служащих (в процентах к числу опрошенных)
- •Способы должностного роста гражданских служащих
- •Глава III Институты гражданского общества как фактор кадровой политики в государственной гражданской службе
- •3.1. Влияние социальных институтов общества на кадровый состав государственной службы
- •3.2. Взаимодействие государства и предпринимательства в работе с кадрами
- •Численность предприятий с частной формой собственности
- •Среднегодовая численность занятых на частных предприятиях
- •3.3. Взаимосвязь кадров государственной и муниципальной службы
- •Организационно-правовые основы взаимодействия муниципальной и государственной гражданской служб
- •Организационные принципы взаимодействия муниципальной и гражданской служб
- •Принципы обеспечения социальных гарантий муниципальных и государственных гражданских служащих
- •3.4. Взаимоотношения государственной службы и политической элиты
- •Заключение
- •I. Нормативные правовые акты
- •II. Книги, монографии, комментарии
В.С. Нечипоренко, т.О. Шкелёва
Кадровая политика в государственной гражданской службе:
формирование состава, структуры и отношений с обществом
Монография
Саратов
2013
УДК |
|
Монография рекомендована к изданию кафедрой государственной службы и кадровой политики факультета «Институт государственной службы и управления персоналом» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации |
ББК |
|
|
Н |
|
Рецензенты:
Е.А. Литвинцева – доктор социологических наук, доцент;
Б.Т. Пономаренко – доктор исторических наук, профессор
Нечипоренко В.С., Шкелёва Т.О.
В |
Кадровая политика в государственной гражданской службе: формирование состава, структуры и отношений с обществом: Монография. – Саратов: Изд-во «Научная книга», 2013. – 192 с. |
ISBN
В монографии исследуются актуальные вопросы кадровой политики в государственной гражданской службе: сущность и содержание; объекты и субъекты; правовые и социальные основы; направления формирования качественного состава кадров; требования к государственным служащим в связи с их взаимоотношениями с социальными институтами общества.
Книга предназначена для работников органов государственного управления, преподавателей и аспирантов высших учебных заведений, а также всех интересующихся проблемами государственной службы и кадровой политики.
ISBN
УДК |
|
ББК |
|
© Нечипоренко В.С., 2013
© Шкелёва Т.О., 2013
© Издательство «Научная книга», 2013
Содержание
Введение …………………………………………………………….. |
4 |
|
Глава I. |
Кадровая политика в государственной гражданской службе ………………………………… |
|
|
|
Сущность кадровой политики в государственной службе ………………………………………………….. |
9 |
|
|
Правовой механизм реализации кадровой политики в государственной гражданской службе ………………. |
19 |
|
|
Состав государственной службы как целостность и объект кадровой политики……...……….. …………… |
39 |
|
|
Субъекты кадровой политики в государственной гражданской службе …………………………………... |
50 |
Глава II. |
Основные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы ….. |
|
|
|
Структура и функции кадрового состава гражданской службы ………………………………….. |
65 |
|
|
Место и роль отбора в формировании кадрового состава государственной службы ……………………. |
90 |
|
|
Влияние профессионального развития кадров на качественный состав государственной службы ……. |
103 |
|
|
Карьера государственных гражданских служащих как фактор влияния на их состав…………...…………. |
118 |
Глава III. |
Институты гражданского общества как фактор кадровой политики в государственной гражданской службе ………………………………… |
|
|
|
Влияние социальных институтов общества на кадровую политику в государственной службе ……. |
130 |
|
|
Взаимодействие государства и предпринимательства в работе с кадрами …………………………………….. |
149 |
|
|
Взаимосвязь кадров государственной и муниципальной службы ……………………………… |
160 |
|
|
Взаимоотношения государственной службы и политической элиты в работе с кадрами……………... |
171 |
Заключение …………………………………………………………... |
185 |
|
Список использованных источников и литературы …………… |
189 |
|