Тема 11. Трудовая дисциплина

Понятие дисциплины труда. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Поощрения за труд. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Методические указания

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

При изучении данного вопроса нужно обратить внимание на три его составляющие: трудовой распорядок в организации, поощрения за труд и ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Студентам рекомендуется обратить внимание на содержание дисциплины труда, значение дисциплины труда, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, правовые и иные методы обеспечения трудовой дисциплины.

Рассматривая вопрос о дисциплине труда, необходимо изучить меры поощрения за труд, основания, виды и порядок их применения.

Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности, охарактеризовать ее виды, иметь представление о видах дисциплинарных взысканий и порядке их применения. При этом не следует смешивать вид ответственности и меру дисциплинарного взыскания. Необходимо выявить отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей, а также порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 12. Материальная ответственность

сторон трудового договора

Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Компенсация работнику физических и нравственных страданий. Виды страховых выплат, выплачиваемых работника или их иждивенцам при причинении вреда жизни либо здоровью.

Виды материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности работника. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания. Снижение размера материального ущерба.

Методические указания

Первоначально, начав изучение данного вопроса, студентам нужно уяснить понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, т.е. как работника, так и работодателя. Следует иметь в виду, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Соответственно материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником.

В рамках трудового права по действующему трудовому законодательству установлены четыре вида материальной ответственности работодателя перед работником: возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться; материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника; материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы; возмещение морального вреда, причиненного работнику. Студентам необходимо проанализировать содержание каждого вила материальной ответственности работодателя, выявить особенности.

Если говорить о материальной ответственности работника, то необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий (или состоявший в момент причинения ущерба) в трудовых правоотношениях с работодателем, которому он причинил ущерб.

При изучении материальной ответственности работников, нужно обратить сначала внимание на общие условия материальной ответственности работников и проанализировать их. К числу таковых относятся: нанесение действительного имущественного ущерба работодателю; противоправное поведение работника, нарушение или неисполнение им трудовых обязанностей; причинная связь противоправного действия и причиненного ущерба; вина работника в виде умысла и неосторожности.

Особого внимания заслуживают вопросы об ответственности работников, заключивших письменные договоры о полной материальной ответственности. Всего существует восемь случаев полной материальной ответственности работников. Студентам необходимо дать характеристику каждому случаю.

В трудовом праве различаются три вида материальной ответственности работников: полная, ограниченная, повышенная. У каждого вида ответственности существуют свои особенности, которые студентам необходимо проанализировать.

Важно уяснить порядок возмещения ущерба, а именно: порядок определения размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба. Трудовое право установило три порядка взыскания: добровольный, административный (по распоряжению работодателя) и судебный.