Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени и его виды. Порядок учета рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Гибкий график работы. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие отпуска, виды отпусков. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении. Отпуск без сохранения заработной платы.

Методические указания

Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени и времени отдыха. Студентам следует уяснить понятие рабочего времени, его виды и значение его правового регулирования. Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное, неполное. Необходимо проанализировать каждый из этих видов, выявить особенности. Рассматривая рабочее время, необходимо изучить вопросы режима и учета рабочего времени и порядок его установления. Особо пристального внимания заслуживает изучение вопроса о сверхурочных работах и порядке их разрешения.

Российское трудовое законодательство устанавливает время отдыха, его виды и закрепляет норму рабочего времени как верхний предел его продолжительности. Право на отдых – одно из основных прав человека; это право и его гарантии закреплены в Конституции РФ (ч.5 ст.37). Студентам следует знать виды времени отдыха, конкретные условия и порядок предоставления видов времени отдыха. Необходимо обратить внимание на то, что наряду с основными ежегодными отпусками законодательством о труде предусмотрено право на ежегодные дополнительные отпуска. Основной отпуск, в свою очередь может быть минимальный и удлиненный. Изучая вопрос, касающийся ежегодного оплачиваемого отпуска, студенты должны иметь представление о порядке его предоставления, его разделения на части, о его переносе, о замене отпуска денежной компенсацией.

Следует выделить также отпуска, предоставленные работникам в связи с обучением в тех или иных образовательных учреждениях без отрыва от работы.

Также необходимо обратить внимание на такой вид времени отдыха как отпуск без сохранения заработной платы.

Тема 10. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда. Понятие заработной платы, порядок ее установления. Минимальный размер оплаты труда: понятие и значение. Системы оплаты труда. Формы оплаты труда работника, порядок их установления. Исчисление средней заработной платы. Элементы тарифной системы оплаты труда. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления. Оплата при отклонении от нормальных условий труда. Формы материального стимулирования труда работников. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Понятие гарантий в сфере труда. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность. Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии работника при увольнении. Гарантии работника при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов. Гарантии выборным работникам.

Понятие компенсаций в сфере труда. Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности. Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками.

Методические указания

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации.

Рассматривая вопрос о заработной плате, необходимо знать методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное, нормативное и договорное.

Студенты должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого необходимо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения.

Изучая различные вопросы правовой организации заработной платы, студенты должны знать и о нормировании труда, под которым понимается процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий предприятия. В этой связи им необходимо изучить виды норм труда, их содержание и порядок установления, изменения и отмены, а также юридическое значение норм труда их место в правовой организации заработной платы.

При рассмотрении данной темы, студентам необходимо остановиться на понятии тарифной системы оплаты труда. Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой из систем. Исследуя данную тему, необходимо изучить порядок оплаты труда, формы оплаты труда, правовую охрану заработной платы.

При ознакомлении с премиальной системой оплаты труда студенты должны иметь в виду, что премирование рабочих, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих в настоящее время производится по локальным положениям о премировании, утвержденным руководителем организации. Необходимо также понимать суть показателей и условий премирования, порядка начисления и выплаты премий, оснований для невыплаты премий.

Студентам необходимо обратить внимание на оплату труда в особых и отклоняющихся от нормальных условий труда (оплата брака, простоя, оплата труда при совмещении профессий (должностей), многостаночном обслуживании и т.д.).

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Студентам необходимо иметь представление о каждом виде гарантийных и компенсационных выплат.

Студентам необходимо знать случаи удержания из заработной платы, при которых допускаются такие удержания, размеры и порядок удержаний.

Кроме того, нужно изучить подробно вопрос об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.