Тема 7. Трудовой договор

Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде. Стороны трудового договора: работник и работодатель. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора. Запрещение принудительного труда. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Оформление документов при приеме на работу. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. Испытательный срок при заключении трудового договора.

Методические указания

Конституционное право на труд российских граждан (ст.37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора. Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права нормы, которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. При изучении данного раздела курса студенты должны, прежде всего, выяснить понятие трудового договора и его значение.

Исследование вопроса, касающегося трудового договора, предполагает выяснение: его сторон, которыми являются работники и работодатели (организации) любой формы собственности, его содержания, формы, момента вступления в силу.

Студентам следует иметь в виду, что в трудовом договоре наиболее значимо его содержание, под которым в широком смысле понимаются все его условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ в трудовом договоре имеют место обязательные и дополнительные условия. Следует обратить внимание и на то, что если условия и сведения, которые были по каким-либо причинам не включены в трудовой договор, то это не является основанием для признания трудового договора недействительным. В данном случае необходимо заключение дополнительного соглашения или письменного приложения к трудовому договору. Студентам необходимо разобраться какие условия относятся к обязательным, а какие к дополнительным.

Тема 8. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Понятие перевода на другую работу. Виды переводов на другую работу. Перемещение работников. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации. Отстранение от работы. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного увольнения. Трудовая книжка и ее назначение. Персональные данные работника. Основания и порядок обработки персональных данных работника. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника.

Методические указания

Важное место в этом разделе курса трудового права занимает заключение трудового договора, так именно с этим моментом связано возникновение трудовых отношений.

При изучении темы студенты должны обратить внимание на порядок заключения договора, который означает прием гражданина на работу. Должны знать, что с целью проверки соответствия лица поручаемой ему работе при заключении трудового договора может быть установлено испытание.

Следует обратить внимание и на то, что трудовые договоры заключаются в письменной форме, и различаются по срокам. Особое внимание нужно уделить основаниям заключения срочного трудового договора.

Необходимо учесть, что не допускается дискриминация при заключении трудового договора и запрещается принудительный труд. Студентам нужно проанализировать данные ограничения в сфере труда.

Также не менее важным является изучение переводов на другую работу. Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется по сравнению с оговоренной по трудовому договору, т.е. изменяются его условия. В этой связи следует знать виды переводов и их содержание. Студентам необходимо проанализировать каждый вид перевода, определить его особенности.

Рассматривая вопрос о видах переводов, необходимо обратить внимание на временные переводы по инициативе работодателя, которые являются обязательными для работника и не требуют его согласия.

Необходимо отличать перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место, т.е. изменения рабочего места без изменения трудовой функции.

Студентам необходимо рассмотреть правовые последствия незаконного перевода.

Особое место в разделе «Трудовой договор» занимают вопросы прекращения трудового договора. Для начала нужно определить основания прекращения трудового договора, которые даны в ст. 77 ТК РФ. При этом студентам необходимо знать, что в трудовом законодательстве употребляются различные термины, связанные с прекращением трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнения. Студентам необходимо сравнить эти понятия и выявить отличие их друг от друга.

.При изучении данного вопроса, особое внимание необходимо уделить вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 81 ТК РФ), т.к. это наиболее часто встречающиеся случаи прекращения трудового договора на практике. Студентам нужно проанализировать каждое основание увольнения работника по инициативе работодателя и уяснить порядок увольнения по каждому основанию согласно ст. 81 ТК РФ. Студентам необходимо знать, когда необходимо обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При изучении данной темы, необходимо обратить внимание на случаи расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, а также уделить внимание такому вопросу, как общие и дополнительные гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Изучив данный раздел курса, студенты должны знать, порядок увольнения, производство расчета, правовые последствия незаконного увольнения.