Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права: Работодатели как субъекты трудового права. Представители работников как субъекты трудового права. Представители работодателей как субъекты трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально трудовых отношений. Региональные, отраслевые, территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права. Профсоюзы как участники трудовых правоотношений: понятие. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Основные права профсоюзов, их классификация. Функции профсоюзов. Порядок и основные принципы создания профсоюзов. Гарантии осуществления профсоюзных прав. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. Понятие трудового коллектива, его функции и полномочия.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с понятия субъекта трудового права. Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. В связи с эти студентам необходимо знать не только объективное, то есть заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Так как субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность. В трудовом праве, в отличие, например, от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента: трудовую правоспособность, трудовую дееспособность, трудовую деликтоспособность.

Следует обратить внимание на следующие особенности: 1) субъектами трудового правоотношения является работник и работодатель; 2) сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей; 3)права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы для выполнения трудовой функции и соблюдения внутреннего трудового распорядка работником.

Каждый из субъектов имеет свой правовой статус в соответствии с трудовым законодательством. Правовой статус субъекта трудового оправа – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Студентам необходимо уяснить, из каких элементов состоит правовой статус субъекта. Важным является то, что правовой статус каждого из видов субъектов трудового права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.

Изучая правовой статус субъектов трудового права, необходимо охарактеризовать права, обязанности и ответственность субъектов.

Студенты должны знать особенности правового статуса таких субъектов трудового права, как представители работодателя, представители работника, социальные партнеры, профкомы, органы службы занятости и трудоустройства, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, трудовой коллектив.

Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы.

Правовой статус профсоюзов определяется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Данный закон устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обязывающие органы государственной власти и управления, работодателей, должностных лиц администрации производства содействовать деятельности профсоюзов.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представления и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основными функциями профсоюзов являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная - по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Студентам необходимо проанализировать основные права профсоюзов, способы защиты прав профсоюзов и ответственность профсоюзов.

Трудовое законодательство предусматривает не только права профсоюзов, но и различные материальные и юридические гарантии этих прав и их деятельности и дополнительные специальные гарантии защиты права на труд выборных профсоюзных работников.

Профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда – при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении коллективных трудовых споров как представители работников.