1. Общие методические указания по изучению дисциплины

Ведущая роль трудового права в системе правовых отраслей объясняется, прежде всего, ролью труда в жизни общества и каждого человека. Трудовое право регулирует отношения, связанные с применением труда.

Использование норм трудового права в регулировании трудовых правоотношений позволит признать приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности, обеспечить согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников, а также обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.

Цель преподавания дисциплины «Трудовое право» – сформировать у студента основы профессионального сознания, устойчивую систему теоретических знаний и практических навыков и умений в области трудовых и тесно связанных с трудовыми отношений.

В процессе изучения курса перед студентами ставятся следующие задачи: овладеть теоретическими знаниями в области трудовых отношений, закрепить их на практике с помощью практических, семинарских занятий.

Основными задачами дисциплины являются:

• изучение основных принципов трудового права;

• определение системы законодательства о труде;

• изучение правового статуса, основных прав и обязанностей субъектов трудового права;

• изучение понятия, условий и порядка заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;

• определения правового понятия: рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда, охраны труда;

• изучение особенностей ответственности в трудовом праве;

• изучения способов защиты трудовых прав;

• выработка навыков применения в практической деятельности полученных знаний и норм трудового права к решению конкретных задач в сфере трудовых отношений.

Дисциплина «Трудовое право» включена в дисциплины базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла Б.3.Б.09 Учебного плана подготовки бакалавра по направлению 030900.62 Юриспруденция.

«Трудовое право» как самостоятельная дисциплина тесно связана с другими учебными дисциплинами: «Гражданским правом», «Административным правом», «Предпринимательским правом» и «Правом социального обеспечения».

2. Методические указания по изучению дисциплины

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Роль трудового права в системе права. Этапы развития трудового права как отрасли права. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Метод трудового права и его признаки. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Система отрасли трудового права. Сфера действия норм трудового права. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

Методические указания

При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое «труд», какова его роль в развитии общества, какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами трудового права.

Отграничение данной отрасли от других отраслей российского права может быть проведено по таким критериям, как предмет и метод правового регулирования. Предмет российского трудового права составляют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Центральными основными отношениями, входящими в предмет трудового права, являются трудовые отношения работника с работодателем, возникающие в сфере применения наемного труда, где участие работников в коллективном процессе труда осуществляется как их совместная трудовая деятельность в той или иной организации (у работодателя), то есть объектом регулирования являются живой труд, его условия и оплата труда. Также в предмет трудового права входят восемь групп отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Перечисленные отношения отражают самостоятельность предмета отрасли трудового права.

В настоящее время в связи с развитием рынка рабочей силы часто трудовым отношениям, которые возникают, как известно, из трудового договора, по разным причинам придают форму гражданско-правовых отношений, возникающих на основе личного договора подряда. Студенты должны самым внимательным образом изучить правовую природу указанных договоров, поскольку эти вопросы имеют не только теоретическое, но и большое практическое значение.

При изучении метода трудового права необходимо обратить внимание на то, что метод трудового права – это комплекс шести способов правового регулирования, которые призваны обеспечить реализацию норм трудового права.

Под сферой действия трудового права следует понимать область применения норм трудового права. В ч. 1 ст. 11 ТК РФ говорится о том, что нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Студентам необходимо проанализировать ст. 11 ТК РФ и выявить лиц, на которых нормы трудового права не распространяются.

Освоив учебный материал темы по предмету и методу, студенты могут перейти к изучению системы трудового права. Не только с теоретической точки зрения, но и для практической деятельности необходима определенная классификация многочисленных правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними иные отношения. Студентам следует от системы трудового права как отдельной отрасли отличать систему науки трудового права, для которой она служит основным предметом изучения. Система науки изучает не только нормы трудового права, но и взгляды, теории, объяснения системы трудового права.

При изучении данной темы студентам необходимо отграничить трудовое право от смежных отраслей российского права, а именно от гражданского, административного, предпринимательского и права социального обеспечения.

Достижение целей и решение задач, перечисленных в ст. 1 ТК РФ, может служить лишь повышению существующего уровня прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Студентам необходимо проанализировать ст.1 ТК РФ, а также ст. 18 Конституции РФ.

Студентам следует уяснить, в чем состоят основные функции трудового права, и каково их содержание.