Тема 15. Индивидуальные трудовые споры

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров. Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС). Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам. Порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (КТС). Вынесение решения КТС и его исполнение. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (КТС). Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решения о восстановлении на работе и удовлетворении ценностных требований. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению государственных органов. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями.

Методические указания

Право на индивидуальные трудовые споры, закрепленное в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, развивает конституционное право на судебную защиту, отражает особенности его реализации в сфере труда.

Индивидуальный трудовой спор следует отличать от коллективного спора. Он отличается составом участников и предметом спора. Оба критерия разграничения трудовых споров должны применяться одновременно. Это очень важно для определения вида трудового спора и порядка его разрешения.

Следует обратить внимание на вопросы о подведомственности индивидуальных трудовых споров. Изучая порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, необходимо уяснить правовую природу комиссии по трудовым спорам.

Исследование вопроса, касающегося порядка рассмотрения индивидуального трудового спора, предполагает выяснение содержания подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров.

Студентам необходимо изучить такие вопросы, как формирование комиссии по трудовым порам (КТС), сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения заявлений КТС, вынесение решения КТС и его исполнение, обжалование решений КТС.

Особого внимания следует уделить порядку обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Исследуя данный вопрос, необходимо рассмотреть порядок разрешения индивидуальных трудовых споров мировыми судьями, выявить особенности рассмотрения заявлений, вытекающих из трудовых отношений, мировыми судьями.

Тема 16. Коллективные трудовые споры

Понятие коллективного трудового спора. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (Службы) в их разрешении. Реализация права на забастовку. Правовое положение работников при проведении забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.

Методические указания

Изучение данного вопроса должно основываться главным образом на нормах Закона РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», определяющего общие правила и порядок разрешения коллективного трудового спора.

Исследуя данный вопрос, студентам необходимо дать понятие коллективного трудового спора, выявить обстоятельства, характеризующее правовое понятие коллективного трудового спора.

Студентам необходимо рассмотреть подробно стадии разрешения коллективных трудовых споров, уделив особое внимание, срокам, последовательности примирительных процедур, органам, способствующим разрешению коллективных трудовых споров.

Урегулирование разногласий, составляющих предмет коллективного трудового спора, происходит путем проведения примирительных процедур, к числу которых относятся: 1. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, 2. с участием посредника, 3. в трудовом арбитраже. Студенты должны знать особенности каждого из указанных этапов рассмотрения коллективного трудового спора.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения в нем спора, а также выполнения его рекомендаций, если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки. Следует уяснить, понятие забастовки, условия, при которых она считается незаконной и правовые последствия такой забастовки, порядок принятия решения о забастовке, а также правовое положение работников при проведении забастовки.

Закон запрещает локаут, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также реорганизацию или ликвидацию организации, филиала, представительства во время проведения забастовки. В связи с этим обстоятельством, необходимо уделить внимание ответственности за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.