Тема 14. Особенности регулирования трудовых

отношений отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работающих у физических лиц. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу за границу. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда лиц, проходящих службу.

Методические указания

В соответствии со ст.251 ТК РФ особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

При изучении вопроса, касающегося особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, необходимо обратить внимание на ограничения, связанные с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, с подъемом и перемещением тяжестей вручную и т.п.

Студентам необходимо внимательно ознакомиться с ограничениями и перечнем льгот, предоставляемых беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним работникам.

Трудовой кодекс установил новые правила приема на работу совместителей, поменялся и порядок оформления с ними трудовых отношений. Следует разграничивать понятия: «совмещение должностей (профессий)» и «работу по совместительству». Студентам необходимо отметить категории работников, которым закон запрещает совместительство, а также ознакомиться с порядком оформления трудового договора с совместителем; предоставления отпуска; увольнения.

Временными признаются работы, которые выполняются на срок до двух месяцев и, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В постановлении Правительства РФ от 04.07.02 № 498 определены работы, которые могут быть признаны сезонными. Студентам необходимо выявить особенности регулирования труда данных категорий работников.

В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями - физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг. Если работодатель - физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, то он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.

Следует обратить внимание на то что, трудовой договор с работниками высшего профессионального образования относится к числу срочных трудовых договоров, на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует - конкурсный отбор.

Студентам нужно изучить нормативную базу, регулирующую особенности труда медицинских работников, работников транспорта, а также работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, направляемых на работу за границу, работников религиозных организаций и лиц, проходящих службу.