- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •1. Послідовність підготовки курсової роботи
- •2. Теми курсових робіт та їх коротка анотація
- •Тема 2. Розвиток соціального партнерства в соціально-трудовій сфері.
- •Тема 3. Соціальна політика на ринку праці.
- •Тема 5. Вплив концепції людського капіталу на зміну підходів до управління персоналом.
- •Тема 6. Управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Тема 7. Аналіз і шляхи підвищення продуктивності праці.
- •Тема 8. Аналіз і планування чисельності та руху персоналу.
- •Тема 9. Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення.
- •Тема 10. Удосконалення використання робочого часу керівників, професіоналів, фахівців на підприємстві.
- •Тема 11. Удосконалення використання робочого часу робітників.
- •Тема 12. Шляхи підвищення рівня організації праці на підприємстві.
- •Тема 13. Оптимізація витрат на персонал.
- •Тема 14. Шляхи підвищення рівня життя населення.
- •Тема 15. Колективно-договірне регулювання оплати праці.
- •Тема 16. Державне регулювання оплати праці.
- •Тема 17. Механізм диференціації заробітної плати.
- •Тема 18. Удосконалення методів оцінки трудового внеску у колективний результат.
- •Тема 19. Доходи населення та їх регулювання.
- •Тема 20. Тарифна система оплати праці та шляхи її удосконалення.
- •Тема 21. Удосконалення форм і систем оплати праці працівників на підприємстві.
- •Тема 22. Оцінювання участі працівників у прибутку організації.
- •Тема 23. Безтарифні системи оплати праці.
- •Тема 24. Удосконалення організації заробітної плати на підприємстві (в організації).
- •Тема 25. Удосконалення систем преміювання працівників.
- •Тема 26. Роль чинного законодавства України у стимулюванні праці.
- •Тема 27. Професійна орієнтація, навчання та перепідготовка кадрів.
- •Тема 28. Організація нормування праці на підприємстві.
- •Тема 29. Аудит трудової сфери організації.
- •Тема 30. Інформаційне забезпечення діяльності в галузі економіки праці.
- •3. Структура та зміст курсової роботи
- •4. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •4.1. Загальні вимоги
- •4.2. Нумерація
- •4.3. Особливості оформлення окремих елементів курсової роботи
- •Приклад оформлення таблиці
- •Динаміка показників соціально-економічного розвитку України
- •4.4. Оформлення списку використаних джерел
- •Рекомендована література
- •Харківський регіональний інститут
- •Харків – 20__
- •Жадан Олександр Васильович економіка праці й соціально-трудові відносини
- •7.050109 “Управління персоналом і економіка праці”
- •61050, М. Харків, просп. Московський, 75, тел. (0572) 732-32-55,
Тема 20. Тарифна система оплати праці та шляхи її удосконалення.
Сутність понять “оплата праці” та “заробітна плата”. Поняття тарифної системи та її призначення. Елементи тарифної системи та їх характеристика. Приклади розрахунків тарифної частини при індивідуальній та колективній формі організації праці. Практика застосування тарифних систем в окремих галузях економіки, на державних підприємствах, в бюджетній сфері. Проблеми функціонування та напрямки удосконалення тарифних систем.
Тема 21. Удосконалення форм і систем оплати праці працівників на підприємстві.
Поняття та функції заробітної плати на підприємстві, принципи її організації. Елементи організації заробітної плати. Форми оплати праці: сутність; сфери застосування; переваги та недоліки. Поняття системи оплати праці на підприємстві. Системи відрядної оплати праці та їх характеристика (кожну систему проілюструвати прикладами розрахунків). Системи почасової оплати праці та їх характеристика (кожну систему проілюструвати прикладами розрахунків). Комбіновані системи оплати праці та їх характеристика. Напрями удосконалення форм і систем оплати праці.
Тема 22. Оцінювання участі працівників у прибутку організації.
Сутність та види матеріального стимулювання працівників. Поняття та необхідність застосування систем участі працівників у прибутку у сучасних умовах господарювання. Види систем участі у прибутку та їх характеристика: оцінка заслуг; стимулювання конкретних обсягів робіт, продажу та ін.; участь в прибутку залежно від продуктивності; преміальні виплати, бонуси; колективне стимулювання; усть у власності підприємства. Характеристика вітчизняного та зарубіжного досвіду застосування систем участі працівників у прибутку.
Тема 23. Безтарифні системи оплати праці.
Поняття системи оплати праці. Сутність безтарифних систем оплати праці та сфери їх застосування. Основні принципи побудови безтарифних систем оплати праці. Характеристика конкретних безтарифних систем оплати праці. Переваги та недоліки безтарифних систем оплати праці у порівнянні з тарифними системами.
Тема 24. Удосконалення організації заробітної плати на підприємстві (в організації).
Поняття організації заробітної плати, її принципи. Характеристика елементів організації заробітної плати: державного та колективно-договірного регулювання; нормування праці; тарифної системи; способів врахування індивідуальних та колективних результатів при розрахунку заробітку; порядку аналізу, планування та внесення змін в системи заробітної плати. Характеристика організації заробітної плати на прикладі конкретного підприємства (організації). Напрямки удосконалення організації заробітної плати на досліджуваному підприємстві (в організації).
Тема 25. Удосконалення систем преміювання працівників.
Сутність преміювання та його роль у заохочуванні працівників до високопродуктиивної праці. Види премій та їх призначення. Зміст та структура положень про преміювання. Особливості преміювання керівників, професіоналів, спеціалістів, технічних службовців, робітників. Навести приклади конкретних систем преміювання, що діють на вітчизняних та зарубіжних підприємствах. Визначення економічної ефективності систем преміювання.