- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •1. Послідовність підготовки курсової роботи
- •2. Теми курсових робіт та їх коротка анотація
- •Тема 2. Розвиток соціального партнерства в соціально-трудовій сфері.
- •Тема 3. Соціальна політика на ринку праці.
- •Тема 5. Вплив концепції людського капіталу на зміну підходів до управління персоналом.
- •Тема 6. Управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Тема 7. Аналіз і шляхи підвищення продуктивності праці.
- •Тема 8. Аналіз і планування чисельності та руху персоналу.
- •Тема 9. Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення.
- •Тема 10. Удосконалення використання робочого часу керівників, професіоналів, фахівців на підприємстві.
- •Тема 11. Удосконалення використання робочого часу робітників.
- •Тема 12. Шляхи підвищення рівня організації праці на підприємстві.
- •Тема 13. Оптимізація витрат на персонал.
- •Тема 14. Шляхи підвищення рівня життя населення.
- •Тема 15. Колективно-договірне регулювання оплати праці.
- •Тема 16. Державне регулювання оплати праці.
- •Тема 17. Механізм диференціації заробітної плати.
- •Тема 18. Удосконалення методів оцінки трудового внеску у колективний результат.
- •Тема 19. Доходи населення та їх регулювання.
- •Тема 20. Тарифна система оплати праці та шляхи її удосконалення.
- •Тема 21. Удосконалення форм і систем оплати праці працівників на підприємстві.
- •Тема 22. Оцінювання участі працівників у прибутку організації.
- •Тема 23. Безтарифні системи оплати праці.
- •Тема 24. Удосконалення організації заробітної плати на підприємстві (в організації).
- •Тема 25. Удосконалення систем преміювання працівників.
- •Тема 26. Роль чинного законодавства України у стимулюванні праці.
- •Тема 27. Професійна орієнтація, навчання та перепідготовка кадрів.
- •Тема 28. Організація нормування праці на підприємстві.
- •Тема 29. Аудит трудової сфери організації.
- •Тема 30. Інформаційне забезпечення діяльності в галузі економіки праці.
- •3. Структура та зміст курсової роботи
- •4. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •4.1. Загальні вимоги
- •4.2. Нумерація
- •4.3. Особливості оформлення окремих елементів курсової роботи
- •Приклад оформлення таблиці
- •Динаміка показників соціально-економічного розвитку України
- •4.4. Оформлення списку використаних джерел
- •Рекомендована література
- •Харківський регіональний інститут
- •Харків – 20__
- •Жадан Олександр Васильович економіка праці й соціально-трудові відносини
- •7.050109 “Управління персоналом і економіка праці”
- •61050, М. Харків, просп. Московський, 75, тел. (0572) 732-32-55,
Тема 2. Розвиток соціального партнерства в соціально-трудовій сфері.
Історичні умови виникнення соціального партнерства як особливого типу соціально-трудових відносин. Характеристика системи соціального партнерства: сутність та функції окремих елементів. Профспілки, спілки роботодавців, органи державної влади і місцевого самоврядування, представницькі органи в системі соціального партнерства. Зміст та практика застосування концепції соціального діалогу у соціально-трудовій сфері. Колективно-договірна система: теоретичні аспекти та практика функціонування. Світовий досвід соціального партнерства. Перспективи розвитку соціального партнерства в Україні.
Тема 3. Соціальна політика на ринку праці.
Ринок праці: сутність, структура, сегментація, виконувані функції, механізм функціонування. Сутність державної соціальної політики, її мета, завдання та напрями на ринку праці. Кількісна та якісна характеристика процесів реалізації соціальної політики на ринку праці: створення та збереження робочих місць; працевлаштування незайнятого населення; державне соціальне страхування; сприяння зайнятості населення, що потребує додаткових гарантій на ринку праці (молоді, інвалідів, жінок з дітьми); регулювання трудової міграції; професійне навчання і перепідготовка кадрів. Напрями удосконалення державної соціальної політики на ринку праці.
Тама 4. Роль внутрішнього ринку праці в діяльності підприємства.
Поняття внутрішнього ринку праці. Причини його виникнення та функціонування. Переваги, що дає внутрішній ринок праці для роботодавців і найманих працівників. Дисбаланс на внутрішньому ринку праці та шляхи його подолання. Складові внутрішнього ринку праці: кадрова політика; кадрове планування; підбір, відбір, адаптація персоналу; навчання та розвиток працівників; оцінка і контроль персоналу. Вплив зовнішнього середовища на функціонування та розвиток внутрішніх ринків праці.
Теоретичні положення необхідно проілюструвати прикладами функціонування внутрішніх ринків праці провідних вітчизняних та зарубіжних кампаній.
Тема 5. Вплив концепції людського капіталу на зміну підходів до управління персоналом.
Сутність концепції людського капіталу та історія її виникнення. Характеристика поняття “людський капітал”. Інвестиції в людський капітал та оцінка їх ефективності. Вплив застосування концепції людського капіталу на трансформацію системи управління трудовими ресурсами країни та персоналом фірми (проілюструвати прикладами вітчизняного або зарубіжного досвіду).
Тема 6. Управління продуктивністю праці на підприємстві.
Економічна природа продуктивності праці. Сутність управління продуктивністю праці на підприємстві. Програми управління продуктивністю праці. Показники та методи вимірювання продуктивності праці (проілюструвати прикладами розрахунків). Фактори і резерви продуктивності праці. Напрямки планування і аналізу продуктивності праці на підприємстві. Проаналізувати вітчизняний і зарубіжний досвід управління продуктивністю праці.
Тема 7. Аналіз і шляхи підвищення продуктивності праці.
Поняття продуктивності та ефективності праці. Завдання та напрямки аналізу продуктивності праці. На прикладі конкретного підприємства здійснити (навести методику та приклади розрахунків): аналіз виконання плану з продуктивності праці; аналіз трудомісткості продукції; аналіз використання робочого часу; аналіз впливу структури виробничої програми на продуктивність праці. Визначити можливі шляхи підвищення продуктивності праці на основі виявлення та використання резервів її зростання.