- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •Економіка праці й соціально-трудові відносини
- •1. Послідовність підготовки курсової роботи
- •2. Теми курсових робіт та їх коротка анотація
- •Тема 2. Розвиток соціального партнерства в соціально-трудовій сфері.
- •Тема 3. Соціальна політика на ринку праці.
- •Тема 5. Вплив концепції людського капіталу на зміну підходів до управління персоналом.
- •Тема 6. Управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Тема 7. Аналіз і шляхи підвищення продуктивності праці.
- •Тема 8. Аналіз і планування чисельності та руху персоналу.
- •Тема 9. Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення.
- •Тема 10. Удосконалення використання робочого часу керівників, професіоналів, фахівців на підприємстві.
- •Тема 11. Удосконалення використання робочого часу робітників.
- •Тема 12. Шляхи підвищення рівня організації праці на підприємстві.
- •Тема 13. Оптимізація витрат на персонал.
- •Тема 14. Шляхи підвищення рівня життя населення.
- •Тема 15. Колективно-договірне регулювання оплати праці.
- •Тема 16. Державне регулювання оплати праці.
- •Тема 17. Механізм диференціації заробітної плати.
- •Тема 18. Удосконалення методів оцінки трудового внеску у колективний результат.
- •Тема 19. Доходи населення та їх регулювання.
- •Тема 20. Тарифна система оплати праці та шляхи її удосконалення.
- •Тема 21. Удосконалення форм і систем оплати праці працівників на підприємстві.
- •Тема 22. Оцінювання участі працівників у прибутку організації.
- •Тема 23. Безтарифні системи оплати праці.
- •Тема 24. Удосконалення організації заробітної плати на підприємстві (в організації).
- •Тема 25. Удосконалення систем преміювання працівників.
- •Тема 26. Роль чинного законодавства України у стимулюванні праці.
- •Тема 27. Професійна орієнтація, навчання та перепідготовка кадрів.
- •Тема 28. Організація нормування праці на підприємстві.
- •Тема 29. Аудит трудової сфери організації.
- •Тема 30. Інформаційне забезпечення діяльності в галузі економіки праці.
- •3. Структура та зміст курсової роботи
- •4. Вимоги до оформлення курсової роботи
- •4.1. Загальні вимоги
- •4.2. Нумерація
- •4.3. Особливості оформлення окремих елементів курсової роботи
- •Приклад оформлення таблиці
- •Динаміка показників соціально-економічного розвитку України
- •4.4. Оформлення списку використаних джерел
- •Рекомендована література
- •Харківський регіональний інститут
- •Харків – 20__
- •Жадан Олександр Васильович економіка праці й соціально-трудові відносини
- •7.050109 “Управління персоналом і економіка праці”
- •61050, М. Харків, просп. Московський, 75, тел. (0572) 732-32-55,
1. Послідовність підготовки курсової роботи
Підготовка курсової роботи включає такі етапи: вибір теми, складання попереднього плану, підбір літературних джерел і фактичного матеріалу, консультація з науковим керівником і уточнення плану роботи, написання та оформлення курсової роботи, подання її науковому керівнику для рецензування (студенти заочної форми навчання подають роботу до деканату), доопрацювання після рецензії, захист.
Перший етап виконання курсової роботи – вибір теми. Студент обирає тему з переліку, наведеного в даних методичних рекомендаціях, згідно з номером за списком групи або може запропонувати свою тему курсової роботи, погоджену з викладачем.
На основі вивчення нормативних документів, статистичних збірників, спеціальної літератури, консультацій з викладачем студент складає деталізований план курсової роботи, який у процесі подальшої роботи може доповнюватись і уточнюватись.
План – основа будь-якої роботи. Він визначає структуру, зміст, логічний взаємозв'язок частин роботи і повинен розкривати тему дослідження. План роботи та її основні положення необхідно узгоджувати з керівником роботи.
Літературу з питань курсової роботи студент підбирає самостійно, використовуючи для цього бібліотечний каталог Інституту або інших бібліотек міста. Консультацію з питань підбору літератури студент може отримати у керівника роботи чи у працівників бібліотеки. Рекомендований кафедрою перелік літератури міститься у даному виданні.
Особливу увагу слід звернути на першоджерела, що стосуються теми, періодичні видання (газети, журнали), наукові статті, передовий вітчизняний і зарубіжний досвід. Статистичну інформацію можна знайти в спеціальних виданнях Держкомстату України, Мінекономіки України, Мінпраці та соціальної політики України та періодичних виданнях.
Після складання бібліографії студент повинен приступити до вивчення літератури.
Вивчивши та прореферувавши літературу, необхідно приступити до написання курсової роботи. Вимоги до структури курсової роботи наведені у третьому розділі, а до її оформлення – у четвертому розділі видання.
Виконуючи курсову роботу, студент повинен відвідувати керівника для консультацій, під час яких обговорює план, розбирає головні питання роботи, з’ясовує які недоліки необхідно усунути або переробити для підвищення якості курсової роботи.
Після завершення курсову роботу подають на кафедру (студенти заочної форми навчання подають роботу до деканату), де керівник її перевіряє і допускає, чи не допускає до захисту. Якщо робота не відповідає вимогам, керівник повертає її для доопрацювання, після якого вдруге перевіряє.
Після перевірки і допуску до захисту, робота повертається студенту, який у встановлений термін захищає її перед викладачем. На захисті студент повинен розкрити основний зміст роботи, обґрунтувати свій погляд на проблему, відповісти на запитання викладача.
2. Теми курсових робіт та їх коротка анотація
У анотації до кожної теми наведено рекомендоване коло питань, які мають бути розкриті в курсовій роботі. Автор за погодженням з науковим керівником повинен сформувати власну концепцію викладення матеріалу, яка може включати й інші аспекти обраної теми.
Тама 1. Сучасний стан та перспективи розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
Сутність соціально-трудових відносин як соціально-економічної категорії (історичний аспект та сучасне розуміння). Характеристика системи соціально-трудових відносин. Роль держави, найманих працівників та роботодавців в системі соціально-трудових відносин. Методи та засоби регулювання соціально-трудових відносин. Сучасний стан соціально-трудових відносин в Україні: колективно-договірні процеси; зайнятість і безробіття; оплата праці; умови і охорона праці; соціальне страхування і пенсійне забезпечення; професійна орієнтація, професійне навчання і перепідготовка. Проблеми та перспективи формування національної моделі соціально-трудових відносин.
