4.3 Практическое занятие № 3. Организация нормирования труда

Работники отделов кадров принимают непосредственное участие в оформлении документов для назначения пособий по государственному страхованию и пенсий по государственному социальному обеспечению. Они принимают и оформляют на работу инвалидов труда и войны, направ­ляют работников в медицинские учреждения для освидетельствования их здоровья и установления их соответствия сложившимся условиям труда Работники принимаются на работу в строгом соответствии условий труда состоянию их здоровья. Знание и правильное применение действующих законов и нормативных актов работниками отделов кадров повышает ста­бильность трудовых коллективов, снижает расходы предприятии на лечебно-профилактические мероприятия и уменьшает потери рабочего времени из-за нетрудоспособности.

Для того чтобы решить задачу 14, необходимо изучить, какие бы­вают виды пособий по социальному страхованию. Из всех пособий особое внимание следует уделить пособиям по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдастся при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении, карантине; болезни члена семьи, требующей ухода за ним; протезировании с помещением в стационар; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональ­ным заболеванием.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в ус­тановленном порядке больничный листок. Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже ес­ли в это время работник был уволен. В последнем случае пособие выдается при восстановлении на работе.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и ро­дам исчисляют из фактической заработной платы, не превышающей двой­ного должностного месячного оклада или двойной тарифной ставкой. Ис­ключения составляют пособия работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, рабочее время которых поддастся точному учету.

В заработке, исходя из которого рассчитывают пособие, учитывают все его виды, на которые начисляются взносы по социальному страхова­нию, включая доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, выполнение в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Не учитывают заработную плату за работу в сверхурочное время, по совместительству, разного рода выплаты единовременного порядка, доплату за работу, не входящую в обязанности работника по ос­новной работе.

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле:

П = З_ср × К_б × К_с, (4.7)

где З_ср – средний заработок работника за день,

К_б – количество дней болезни,

К_с – коэффициент по страховому стажу (на основании Российского законодательства, страховой стаж менее 6 лет – К_с = 0,6; 6-8 лет – К_с = 0,8; свыше 8 лет – К_с = 1. ).

Среднедневной заработок работника рассчитывается:

З_ср = Зп / К, (4.8)

где Зп – средний заработок работника за месяц,

К – количество рабочих дней в месяц (принимаем равным в среднем 22 дням, как при шестидневной рабочей неделе).

Среднемесячный заработок работника рассчитывается:

Зп = З_сд + П_ос + Д_вн + Д_ут + З_су + Д_сф + З_сов, (4.9)

где З_сд – сдельный заработок,

П_ос – премия по основной работе,

Д_вн – доплата за работу в вечерние и ночные смены,

Д_ут – доплата за условия труда,

З_су – заработная плата за сверхурочную работу,

Д_сф – доплата за совмещение функций,

З_сов – заработная плата по совместительству.

В таблице 14 через X обозначена дневная тарифная ставка по разряду рабочего (1 разряд – 210 руб., 2 разряд – 218 руб., 3 разряд – 229 руб., 4 разряд – 240 руб., 5 разряд – 266 руб.).

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает нали­чие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэто­му в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной зашиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

В нашей стране для расчета обшей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду: форма № 1-T «Отчет по труду» (месячная, квартальная, годовая). По этой форме отчи­тываются не все предприятия. Для малых предприятий численность заня­тых может быть получена из единовременного отчета: № 1-МП «Об ос­новных показателях деятельности малого предприятия» за год. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составляемым на середину (1 июля), конец (начало - 1 января) года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности за­нятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граж­дан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке.

Важным источником информации о численности безработных явля­ются данные служб занятости, объединивших в 1991г. ранее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан. Работники служб занято­сти ведут первичную учетную документацию по трудоустройству и заня­тости населения, в которую входят карточка персонального учета гражданина, ищущего работу № 1 и карточка обратившегося в службу занятости за консультацией №2, а также ежемесячно представляют в органы госу­дарственной статистики «Отчет о трудоустройстве и занятости населения». Однако не все нуждающееся в работе обращаются к услугам служб занятости. В них фиксируется лишь численность официально зарегистрирован­ных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).

Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численно­сти безработных начиная с 1992 г. используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости. Обследованию в течение недели подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам не занятости, по способам поиска работы. Последнее особенно важно, так как рынок труда может функционировать как в организованной, так и в неорганизованной форме.

Например, американское Бюро статистики труда информацию о безработице собирает через текущие об­следования населения, проводя выборочные обследования 60 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно.

Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказывать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991г. в России ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией «Российский экономический барометр» (РЭБ). В настоящее время РЭБ яв­ляется единственной организацией, осуществляющей анализ экономиче­ской ситуации в России на основе конвенциональных методов опросной статистики. Сеть респондентов РЭБ насчитывает свыше 1000 хозяйствен­ных единиц из всех отраслей и регионов России.

Для решения задачи 15 необходимо изучить такие теоретические вопросы, как рынок труда и служба занятости населения; взаимосвязь рабаты отдела кадров и службы занятости населения. При этом особое внимание следует уделить структуре рынка труда и службы занятости населения и квотированию рабочих мест на предприятии.

При решении задачи 16 возникает необходимость определить увеличе­ние процента выполнения нормы выработки по двум группам рабочих; от­носительную экономию их численности и прирост производительности труда по заводу в результате предполагаемого мероприятия.

Увеличение процента выполнения норм выработки (Р¹_НВ) в первой группе рабочих рассчитывают по формуле:

(4.1)

(4.10)

где Р¹_НВ1 и Р¹_НВ2 — средний уровень выполнения норм выработки до и после повышения квалификации, в %.

Увеличение процента выполнения норм выработки (Р²_НВ) во второй группе рабочих рассчитывают по формуле:

(4.1)

(4.11)

где Р²_НВ1 и Р²_НВ2 — средний уровень выполнения норм выработки до и после повышения квалификации, в %.

Относительная экономия численности рабочих (Э_ч), чел равна

(4.12)

где Ч¹_НВ, Ч²_НВ – численность рабочих первой и второй группы,

Прирост производительности труда (П), % рассчитывают по формуле

(4.13)

где, Ч_Р – Численность рабочих, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении первоначальной выработки.

Задача 12

Используя исходные данные, приведенные в таблице 13, и номер соответствующего варианта, установить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Т а б л и ц а 13 – Исходные данные

Номер варианта	Страховой стаж, лет	Сдельный заработок, Зсд	Премия по ос-новной работе, Пос	Доплата за рабо-ту в ве-черние и ночные смены, Двн	Доплата за условия труда, Дут	Заработная плата за сверх-урочную работу, Зсу	Допла-та за совме-щение функций, Дсф	Зар. плата по совместительству, Зсов	Кол-во дней болезни, Кб
1	3	48·Х	24·Х	12·Х	5·Х	25·Х	12·Х	24·Х	22
2	6	72·Х	36·Х	16·Х	9·Х	20·Х	36·Х	18·Х	23
3	9	60·Х	20·Х	15·Х	9·Х	30·Х	20·Х	30·Х	21
4	19	96·Х	40·Х	20·Х	22·Х	23·Х	48·Х	24·Х	22
5	16	84·Х	30·Х	18·Х	20·Х	18·Х	42·Х	42·Х	24
6	13	36·Х	18·Х	10·Х	4·Х	16·Х	9·Х	18·Х	25
7	18	72·Х	40·Х	18·Х	10·Х	25·Х	18·Х	36·Х	22
8	20	48·Х	25·Х	14·Х	6·Х	10·Х	24·Х	12·Х	23
9	10	96·Х	45·Х	24·Х	24·Х	24·Х	20·Х	48·Х	24
10	18	84·Х	38·Х	21·Х	18·Х	12·Х	42·Х	42·Х	25
11	6	70·Х	20·Х	15·Х	5·Х	18·Х	18·Х	24·Х	20
12	9	52·Х	24·Х	20·Х	9·Х	25·Х	24·Х	18·Х	27
13	19	64·Х	36·Х	12·Х	9·Х	20·Х	12·Х	30·Х	26
14	16	60·Х	20·Х	16·Х	22·Х	30·Х	36·Х	24·Х	28
15	13	96·Х	40·Х	15·Х	20·Х	23·Х	20·Х	42·Х	29
16	18	84·Х	30·Х	20·Х	4·Х	18·Х	48·Х	18·Х	19
17	20	36·Х	18·Х	18·Х	10·Х	16·Х	42·Х	36·Х	30
18	10	72·Х	40·Х	10·Х	6·Х	25·Х	9·Х	12·Х	25
19	18	48·Х	25·Х	18·Х	24·Х	10·Х	18·Х	48·Х	22
20	9	96·Х	45·Х	14·Х	18·Х	24·Х	24·Х	42·Х	23
21	19	84·Х	38·Х	24·Х	5·Х	12·Х	20·Х	24·Х	24
22	16	70·Х	20·Х	21·Х	9·Х	18·Х	42·Х	18·Х	25
23	13	52·Х	24·Х	15·Х	9·Х	25·Х	18·Х	30·Х	20
24	18	64·Х	36·Х	20·Х	22·Х	20·Х	24·Х	24·Х	27
25	20	96·Х	20·Х	12·Х	20·Х	30·Х	12·Х	42·Х	26
26	10	84·Х	40·Х	16·Х	4·Х	23·Х	36·Х	18·Х	28
27	18	36·Х	30·Х	15·Х	10·Х	18·Х	20·Х	36·Х	29
28	3	72·Х	18·Х	20·Х	6·Х	16·Х	48·Х	12·Х	19
29	6	48·Х	40·Х	18·Х	24·Х	25·Х	42·Х	48·Х	30
30	9	96·Х	25·Х	10·Х	18·Х	10·Х	9·Х	42·Х	20