Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права

1. Укажите имущественный, неимущественный и организационный элементы трудового правоотношения:

   Имущественный элемент трудового правоотношения	Неимущественный элемент трудового правоотношения	Организационный элемент трудового правоотношения

2. Классификации отношений, непосредственно связанных с трудовыми (дать три классификации, предлагаемые учеными).

3. Конспект автореферата на соискание ученой степени кандидата юридических наук И.Н. Басаргина «Личные неимущественные права в трудовом правоотношении» (Екатеринбург. 2002).

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

1. Российская трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений как субъект трудового права

2. Административная ответственность сторон социального партнерства за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях (соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)

3. Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда о социальном партнерстве

4. Составьте схему «Порядок заключения коллективного договора»

5. Социальное партнерство в Челябинской области

6. Анализ положений Генерального соглашения, отраслевого соглашения, тарифного соглашения (на выбор студента) в сфере социального партнерства.

7. Действие соглашения.

Тема 7. Занятость и трудоустройство

1. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов).

2. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

3. Составьте таблицу, в которой отражены характеристики подходящей работы:

Признак подходящей работы	Характеристика

4. Составьте таблицу, в которой отражены основные характеристики оснований движения правового статуса безработного:

   Основание возникновения статуса	Изменение статуса	Прекращение статуса

5. Составьте проект приказа руководителя казенного учреждения «Центр занятости населения» г. Челябинска о привлечении безработного к ответственности за явку на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения.

Решите тест

Задание 1. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по … (выберите один вариант ответа)

1. медицинскому обслуживанию работников;

2. обеспечению занятости населения;

3. выплате пособия по безработице;

4. подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Задание 2. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать…(выберите один вариант ответа)

1. все работодатели и индивидуальные предприниматели без исключения;

2. только работодатели – организации;

3. работодатели по согласованию с профсоюзной организацией;

4. все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Задание 3. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя ______ трудовым(-ых) правоотношениям(-ий) (выберите один вариант ответа)

1. являются частью;

2. предшествуют;

3. вытекают;

4. сопутствуют.

Задание 4. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на _______ уровнях (выберите один вариант ответа)

1. федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом);

2. федеральном и региональном;

3. федеральном, региональном и муниципальном;

4. федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) и локальном.

Задание 5. Какие из правомочий составляют содержание принципа «свобода труда» (укажите несколько вариантов)?

1. Свободный выбор труда;

2. Выбор профессии и рода деятельности;

3. Право на прекращение трудового договора по инициативе работника в любое удобное для него время;

4. Право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в любое удобное для него время;

5. Запрещение принудительного труда.

Задание 6.Что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не является принудительным трудом?

1. Наказание, применяемое к работнику в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3. Работа, выполняемая в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, нормальные жизненные условия всего населения;

4. Работа, выполняемая для мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

5. Работа, выполняемая как ответственность за участие в забастовке.