- •Правила работы с рабочей тетрадью по трудовому праву
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Решите тест
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство
- •Решите тест
- •Тема 8. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):
- •Вопрос 2. Укажите дополнительные условия трудового договора (несколько вариантов):
- •Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).
- •Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?
- •Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?
- •Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?
- •Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?
- •Решите тест
- •Тема 10. Время отдыха
- •Решите тест
- •Решите тест
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Преимущественным правом первой очереди на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников обладают работники:
- •Вопрос 2. Размер компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации составляет:
- •Вопрос 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):
- •Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Вопрос 7. Что является днем обнаружения проступка?
- •Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
- •Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):
- •Решите тест
- •Решите тест
- •Вопрос 5. Дисциплинарное взыскание действует в течение:
- •Вопрос 8. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания на работника?
- •Вопрос 9. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?
- •Вопрос 10. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?
- •Вопрос 11. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?
- •Вопрос 12. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?
- •Вопрос 13. Что из перечисленного не является прогулом?
- •Тема 17. Защита трудовых прав и свобод. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение:
- •Вопрос 2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- •Вопрос 3. Установите порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Решите тест
- •Список рекомендуемых источников и литературы Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
Основная литература
Ершова, Е.А. Трудовое право в России: Монография/Е.А. Ершова. – М. Статут, 2007*2.– 620 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/отв. ред. Ю.П. Орловский*. – М.: Контракт, Инфра-М, 2009. – 1500 с.
Лушников, А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть/А.М. Лушников, М.В. Лушникова*. – М.: Статут, 2009.– 879 с.
Лушников, А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право/А.М. Лушников, М.В. Лушникова*. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
Трудовое право: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой*.– М.: Проспект, 2010. – 624 с.
Дополнительная литература
Ершова, Е.А. Источники и формы трудового права в России: автореферат дис…докт. юрид. наук/Е.А. Ершова*. – М., 2009.
Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие/Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин; под ред. С.П. Маврина*. – М.: Проспект, 2011. – 296 с.
Трудовое право России: учебник/под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2010. – 704 с.
Трудовое право: учебник/под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. – 464 с.
1 Российской трудовое право: Учеб. пособие/Л.Ю. Бугров, Н.И. Гонцов и др.; Отв. ред. Л.Ю. Бугров. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – С. 57.
2 Издания, отмеченные таким значком, имеются в фондах библиотеки РГУП.
