Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Рабочая тетрадь.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
463.87 Кб
Скачать

Тема 3. Источники трудового права

  1. Анализ постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

  2. Найдите в справочной правовой системе ГАРАНТ, Консультант Плюс и укажите с реквизитами (полное наименование, дата принятия и номер) законы Челябинской области, содержащие нормы трудового права.

  3. Проведите анализ бланкетных норм Трудового кодекса Российской Федерации с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента Российской Федерации, акт Правительства Российской Федерации, Министерства Российской Федерации, коллективный договор или соглашение, с его полным наименованием, датой принятия и номером).

  4. Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные акты, по следующей таблице:

    Норма ТК РФ

    Название локального

    акта

    Порядок его принятия

  5. Составьте конспект автореферата на соискание ученой степени доктора юридических наук Е.А. Ершовой «Источники и формы трудового права в Российской Федерации» (М., 2008) об установлении авторской концепции системы источников и форм российского трудового права (стр. 5 – 11).

Решите тест

Вопрос 1. Дифференциация трудового права – это:

  1. признак трудового права;

  2. задача трудового права;

  3. черта метода трудового права;

  4. свойство трудового права.

Вопрос 2. …трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства (вставьте слово):

  1. цели;

  2. задачи;

  3. функции;

  4. предмет.

Вопрос 3. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:

  1. трудового договора;

  2. рабочего времени;

  3. оплаты труда;

  4. дисциплины труда.

Вопрос 4. Метод трудового права – это … правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права (вставьте слово):

  1. способ;

  2. механизм;

  3. цель;

  4. задача.

Вопрос 5. В состав особенной части трудового права не входит институт

  1. трудоустройство и защита от безработицы;

  2. дисциплина труда;

  3. охрана труда;

  4. защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вопрос 6. К ведению органов государственной власти субъектов Российской Федерации относятся вопросы:

  1. установление порядка осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства;

  2. установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;

  3. регулирование порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  4. установления размера минимальной заработной платы на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Тема 4. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

  1. Составьте перечень нормативных правовых актов, регулирующих правовой статус субъектов трудового права (не менее 5 субъектов), и перечислите полномочия специальных органов, являющихся субъектами трудового права (не менее 3 полномочий).

  2. Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности работника и работодателя:

    Основания возникновения трудовой правосубъектности

    Основания прекращениятрудовой правосубъектности

    Работник

    Работодатель

  3. Составьте схему «Классификация субъектов трудового права».

  4. Руководитель организации как особый субъект трудового права (особенности заключения, изменения, прекращения трудового договора, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, оплата труда, рабочее время).

  5. Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности работодателя-физического лица-индивидуального предпринимателя и работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.