- •Правила работы с рабочей тетрадью по трудовому праву
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Решите тест
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство
- •Решите тест
- •Тема 8. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):
- •Вопрос 2. Укажите дополнительные условия трудового договора (несколько вариантов):
- •Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).
- •Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?
- •Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?
- •Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?
- •Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?
- •Решите тест
- •Тема 10. Время отдыха
- •Решите тест
- •Решите тест
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Преимущественным правом первой очереди на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников обладают работники:
- •Вопрос 2. Размер компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации составляет:
- •Вопрос 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):
- •Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Вопрос 7. Что является днем обнаружения проступка?
- •Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
- •Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):
- •Решите тест
- •Решите тест
- •Вопрос 5. Дисциплинарное взыскание действует в течение:
- •Вопрос 8. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания на работника?
- •Вопрос 9. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?
- •Вопрос 10. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?
- •Вопрос 11. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?
- •Вопрос 12. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?
- •Вопрос 13. Что из перечисленного не является прогулом?
- •Тема 17. Защита трудовых прав и свобод. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение:
- •Вопрос 2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- •Вопрос 3. Установите порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Решите тест
- •Список рекомендуемых источников и литературы Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
Тема 3. Источники трудового права
Анализ постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
Найдите в справочной правовой системе ГАРАНТ, Консультант Плюс и укажите с реквизитами (полное наименование, дата принятия и номер) законы Челябинской области, содержащие нормы трудового права.
Проведите анализ бланкетных норм Трудового кодекса Российской Федерации с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента Российской Федерации, акт Правительства Российской Федерации, Министерства Российской Федерации, коллективный договор или соглашение, с его полным наименованием, датой принятия и номером).
Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные акты, по следующей таблице:
№
Норма ТК РФ
Название локального
акта
Порядок его принятия
Составьте конспект автореферата на соискание ученой степени доктора юридических наук Е.А. Ершовой «Источники и формы трудового права в Российской Федерации» (М., 2008) об установлении авторской концепции системы источников и форм российского трудового права (стр. 5 – 11).
Решите тест
Вопрос 1. Дифференциация трудового права – это:
признак трудового права;
задача трудового права;
черта метода трудового права;
свойство трудового права.
Вопрос 2. …трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства (вставьте слово):
цели;
задачи;
функции;
предмет.
Вопрос 3. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:
трудового договора;
рабочего времени;
оплаты труда;
дисциплины труда.
Вопрос 4. Метод трудового права – это … правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права (вставьте слово):
способ;
механизм;
цель;
задача.
Вопрос 5. В состав особенной части трудового права не входит институт
трудоустройство и защита от безработицы;
дисциплина труда;
охрана труда;
защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вопрос 6. К ведению органов государственной власти субъектов Российской Федерации относятся вопросы:
установление порядка осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства;
установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения;
регулирование порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установления размера минимальной заработной платы на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Тема 4. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
Составьте перечень нормативных правовых актов, регулирующих правовой статус субъектов трудового права (не менее 5 субъектов), и перечислите полномочия специальных органов, являющихся субъектами трудового права (не менее 3 полномочий).
Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности работника и работодателя:
Основания возникновения трудовой правосубъектности
Основания прекращениятрудовой правосубъектности
Работник
Работодатель
Составьте схему «Классификация субъектов трудового права».
Руководитель организации как особый субъект трудового права (особенности заключения, изменения, прекращения трудового договора, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, оплата труда, рабочее время).
Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности работодателя-физического лица-индивидуального предпринимателя и работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
