Тема 19. Международно-правовое регулирование труда

1. Защита трудовых прав в международно-правовом порядке.

Тема 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Используя Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», анализируя отдельные институты трудового права: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата труда (не менее 5 категорий работников).

   Заключение трудового договора	Рабочее время и время отдыха	Прекращение трудового договора	Гарантии и компенсации	Дисциплинарная и материальная ответственность

2. Приведите примеры правоположений из постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Решите тест

Вопрос 1. Укажите из перечисленного вид работ, на котором разрешено применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. на подземных работах;

3. на работах в ночное время;

4. на работах в вечернее время.

Вопрос 2. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:

1. 14 дней;

2. один месяц;

3. два месяца;

4. три месяца.

Вопрос 3. Какой документ, кроме предусмотренных ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, должен предоставить работник, поступающий на работу по совместительству?

1. справку от работодателя с основного места работы о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

2. справку о доходах;

3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4. график работы по основному месту работы.

Вопрос 4. Какое дополнительное основание расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, когда трудовой договор по совместительству заключен на неопределенный срок;

2. в случае дисквалификации работника;

3. при расторжении трудового договора по основному месту работы за виновное поведение;

4. по решению собственника имущества организации – работодателя по основному месту работы или уполномоченного им лица.

Вопрос 5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя не могут быть предусмотрены в трудовом договоре …:

1. с дистанционными работниками;

2. с работниками, работающими у работодателей – физических лиц;

3. с надомными работниками;

4. с работниками, работающими по совместительству.

Вопрос 6. Основным документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, является

1. приказ о приеме работника на работу;

2. трудовой договор;

3. трудовая книжка;

4. договор о полной материальной ответственности работника.

Вопрос 7. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается ____-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами

1. 32;

2. 36;

3. 39;

4. 40.

Вопрос 8. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью ___ календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - __ календарных дней.

1. 24 и 16;

2. 14 и 8;

3. 22 и 12;

4. 26 и 18 .

Вопрос 9. Какие гарантии и компенсации не предоставляются работникам при их переезде из других регионов Российской Федерации для работы по трудовому договору по основному месту работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

1. единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

2. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

3. оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте;

4. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.