- •Правила работы с рабочей тетрадью по трудовому праву
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Решите тест
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство
- •Решите тест
- •Тема 8. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите необходимые условия трудового договора (укажите 4 условия):
- •Вопрос 2. Укажите дополнительные условия трудового договора (несколько вариантов):
- •Вопрос 9. Укажите сведения, вносимые работодателем в трудовую книжку работника (несколько ответов).
- •Вопрос 10. Для какой категории работников работодатель не может устанавливать испытательный срок с целью проверить соответствие работника поручаемой ему работе (несколько вариантов)?
- •Вопрос 11. Каким должен быть уведомительный период для расторжения трудового договора в период испытания по инициативе работника?
- •Вопрос 12. При переводе работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя требуется получить согласие на это у работника?
- •Вопрос 13. В каком случае перевод работника на другую постоянную работу является для работодателя обязанностью, а не правом?
- •Решите тест
- •Тема 10. Время отдыха
- •Решите тест
- •Решите тест
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Преимущественным правом первой очереди на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников обладают работники:
- •Вопрос 2. Размер компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации составляет:
- •Вопрос 3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Укажите на виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (несколько оснований):
- •Вопрос 2. Какие гарантии предоставляются работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (несколько вариантов)?
- •Вопрос 7. Что является днем обнаружения проступка?
- •Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
- •Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов):
- •Решите тест
- •Решите тест
- •Вопрос 5. Дисциплинарное взыскание действует в течение:
- •Вопрос 8. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания на работника?
- •Вопрос 9. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания?
- •Вопрос 10. Может ли работодатель за совершение работником проступка привлечь его к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности одновременно?
- •Вопрос 11. Какими актами устанавливается порядок привлечения работника к материальной ответственности?
- •Вопрос 12. Можно ли уволить работника за совершение им правонарушения не при исполнении трудовых обязанностей («проступок в быту»)?
- •Вопрос 13. Что из перечисленного не является прогулом?
- •Тема 17. Защита трудовых прав и свобод. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Решите тест
- •Вопрос 1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение:
- •Вопрос 2. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- •Вопрос 3. Установите порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Решите тест
- •Список рекомендуемых источников и литературы Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
Решите тест
Вопрос 1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, называют:
безопасными условиями труда;
охраной труда;
вредным производственным фактором;
требованиями охраны труда.
Вопрос 2. Специальная оценка условий труда осуществляется:
Правительством РФ;
федеральным органом исполнительной власти;
работодателем совместно с организацией, соответствующей требованиям, установленным федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;
Прокуратурой РФ.
Вопрос 3. Государственное управление охраной труда осуществляется:
Правительством РФ;
Гострудинспекцией;
работодателем совместно с организацией, соответствующей требованиям, установленным федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;
Прокуратурой РФ.
Вопрос 4. Работодатель создает либо службу охраны труда, либо вводит должность специалиста по охране труда в случае, если численность работников превышает:
десять человек;
тридцать человек;
пятьдесят человек;
сто человек.
Вопрос 5. Групповой несчастный случай – событие, в результате которого пострадало:
два и более человека, участвующих в производственной деятельности работодателя;
три и более человека, участвующих в производственной деятельности работодателя;
пять и более человек, участвующих в производственной деятельности работодателя;
десять и более человек, участвующих в производственной деятельности работодателя.
Вопрос 6. В течение какого времени работодатель обязан направить извещение о групповом несчастном случае, о несчастном случае со смертельным исходом в компетентные органы?
в течение одного рабочего дня;
в течение суток;
в течение двух рабочих дней;
в течение двух календарных дней.
Вопрос 7. В течение какого срока работник(и) должен (ны) сообщить о произошедшем несчастном случае?
в течение суток;
в течение недели;
в течение месяца;
законом срок не установлен.
Вопрос 8. Комиссия по расследованию несчастного случая состоит из не менее чем … человек:
трех;
четырех;
пяти;
семи.
Вопрос 8. Срок расследования несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение … дней:
двух;
трех;
четырех;
пяти.
Вопрос 9. Срок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю, составляет:
семь дней;
пятнадцать дней;
один месяц;
три месяца.
Вопрос 10. В отношении какой из указанной категории работников проводится специальная оценка условий труда?
надомники;
дистанционные работники;
работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
инвалиды.
Вопрос 11. Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда (общее правило)?
один раз в три года;
один раз в четыре года;
один раз в пять лет;
один раз в десять лет.
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
Проанализируйте судебную практику по вопросу о возмещении работником затрат, связанных с его обучением (2-3 решения судов за последние 2-3 года).
Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.
Составьте договор о полной материальной ответственности работника.
Проведите анализ п. 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности.
Найдите примеры правоположений из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
