Вариант 1.
Задание 1.
Требуется подробно раскрыть следующие вопросы:
1.Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора.
2. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Переводы и перемещения.
Задание 2.
Требуется ответить на следующие вопросы, продолжив предложения:
Безработными являются:
В рабочее время включаются:
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:
В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:
Время простоя по вине работника:
Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:
Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:
Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:
Коллективный договор заключается на срок:
Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:
Работниками могут являться:
Сверхурочная работа оплачивается:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:
Задание 3.
Задача 1.
Работник обратился к генеральному директору АО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с законодательством об охране труда за счет работодателя. Генеральный директор ответил отказом, ссылаясь на то, что АО «Юпитер» не является государственным предприятием, и законодательные нормы в части обеспечения СИЗ, необязательны для исполнения.
Правомерен ли отказ работодателя? Каков порядок обеспечения работников СИЗ?
Задача 2.
На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Задача 3.
Сторож ДОУ № 11 согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая. Как будет ему оплачена работа за это время?