4. Завдання управління охороною праці

4.1. Керівник підприємства:

4.1.1. Створює комісію підприємства для перевірки знань посадових осіб та робітників з питань охорони праці, забезпечує навчання та перевірку знань членів цієї комісії.

4.1.2. Визначає порядок і терміни проведення навчання, інструктажу (додаток 4) та перевірки знань працівників.

4.1.3. Забезпечує:

4.1.3.1. Виробничі ділянки нормативними актами про охорону праці, попереджувальними плакатами та знаками безпеки.

4.1.3.2. Систематичне обстеження виробничого устаткування та приведення його у відповідність до вимог нормативних актів про охорону праці, а в необхідних випадках - заміну новим безпечним устаткуванням.

4.1.3.3. Забезпечує своєчасне проведення планово-попереджувальних ремонтів устаткування.

4.1.3.4. Відповідність технологічної документації та технологічних процесів вимогам нормативних актів про охорону праці.

4.1.3.5. Впровадження засобів механізації та автоматизації виробничих процесів.

4.1.3.6. Своєчасне проведення оглядів та планово-попереджувальних ремонтів виробничих будівель та споруд.

4.1.4. Комплектує служби, які здійснюють нагляд за експлуатацією та технічним станом будівель та споруд.

4.1.5. Забезпечує проведення атестації робочих місць та відповідність їх нормативним актам про охорону праці.

4.1.6. Організує впровадження організаційно-технічних заходів щодо забезпечення на робочих місцях граничнодопустимих концентрацій та норм шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища.

4.1.7. Забезпечує працівників засобами індивідуального захисту у відповідності до діючих норм і організує їх видачу, зберігання та використання.

4.1.8. Забезпечує оптимальні режими праці і відпочинку для всіх працівників з урахуванням специфіки їх праці, в першу чергу для тих, хто працює з підвищеними фізичними та нервово-емоційними навантаженнями, в умовах монотонності та під впливом небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

4.1.9. Створює відповідні кімнати психологічного розвантаження та реабілітації;

4.1.10. Забезпечує проведення попередніх (при влаштуванні на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників.

4.1.11.Забезпечує працівників лікувально-профілактичним харчуванням згідно з існуючими нормами.

4.1.12. Організує проведення лікувально-профілактичних заходів щодо попередження захворювань працівників, створює, в разі необхідності, кімнати здоров'я.

4.1.13. Організує при прийняті на роботу професійний відбір працівників, що зайняті у виконанні робіт з підвищеною небезпекою, на підсгаві встановлення їх фізіологічної, психологічної придатності до безпечного виконання робіт.

________________________________ ______________ ______________________

начальник служби з охорони праці підпис прізвище, ініціали

Додаток І.

Порядок взаємодії структурних підрозділів

у вирішенні завдань управління охороною праці.

№ п/п	Завдання управління охорони праці	Виконавець 1	На кого (що) поширюється дія	Прий­мають участь у вико­нанні	Критерії ефективності управління
1	2	3	4	5	6
1.	Навчання з питань охорони праці	СПК, навчальний центр	Працівники підприємства	ДЮП, ДПО, СЕС, СОП	Рівень знань з питань охорони праці
1.1.	В тому числі розробка нормативних документів	КП, спеціалісти з охорони праці	Нормативні і документи підприємства	СОП, СГМ, 1 СГЕ 1	Наявність необхідних інструкцій тошо
2	Забезпечення безпеки виконання виробничого обладнання	СГМ, СГЕ	Засоби виробництва, засоби індивідуальн ого захисту	СОП	Приведення у відповідність до нормативних вимог та удосконалення засобів колективного захисту
3.	Забезпечення безпеки технологічних процесів	КП	Технологічні процеси	ДЮП, дпо, СЕС, СОП	Розробка безпечних технологічних процесів та їх впровадження у виробництво
4	Забезпечення безпеки будівель і споруд	КП	Будівлі і споруди підприємства	СОП	Відповідність проектів на будівництво вимогам норм і правил, розробка нормативів щодо планово-попереджувальних пемонтів тощо
5	1 Іормалізація санітарно-гігієнічних умов праці	КП	Виробниче середовище	1 СЕС	Відповідність санітарно-гігієнічних умов праці вимогам 1 нормативних актів
6	Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту	СМТП, КП	Працівники підприємства	СОП	Забезпеченість працюючих 313 згідно норм
7	Забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку	КП	Працівники і окремих виробництв	СОП	Відповідність режиму праці і відпочинку діючому законодавству

1	2 3 .		4	5	6
8.	Організація лікувально-профілактичного обслуговування	МСЧ.КП	Працівники окремих виробництв та вікових груп	СОП	Своєчасність проведення медичних оглядів та оздоровчих заходів
9.	Санітарно-побутове обслуговування працюючих	КП	Стан забез­печеність санітарно-побутовими приміщен­нями	СОП	Відповідність санітарно-побутових приміщень вимогам нормативних актів
10.	Професійний відбір працюючих окремих професій	КП	Працівники професій підвищеної небезпеки	кп, І соп	Профвідбір по окремим професіям (спеціальностях)

Скорочення:

СПК - служба підготовки кадрів

ДЮП - державна інспекція охорони праці Держнаглядохоронпраці

МСЧ - медико-санітарна частина

ДПО - державна пожежна охорона

СЕС - сані гарно-епідемічна служба

СОП - служба охорони праці

ТСП - технічна служба

КП - керівник підрозділу

СГМ - служба головного механіка

СГЕ - служба головного енергетика

СГТ - служба головного технолога

СМТП - служба матеріально-технічного постачання

СПіЗ - служба праці і заробітної плати

313 - засоби індивідуального захисту

Додаток 2.

Порядок планування робіт з охорони праці

1. Перспективні плани підприємств передбачають: приведення стану умов праці на робочих місцях у відповідність з нормативними актами про охорону праці за рахунок реконструкції, капітального ремонту, заміни обладнання, скорочення чисельності працюючих, зайнятих на роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці; будівництвом і розширенням санітарно-побутових приміщень.

Перспективні плани підприємства повинні узгоджуватись з органами, що здійснюють державний нагляд за охороною праці.

Необхідність складання перспективних планів та термін, на який вони складаються, визначає керівних підприємства за узгодженням з профспілками, а при їх відсутності з представницьким органом трудового колективу.

2. Поточний річний план складається на протязі другого півріччя року, що передує року, на який він складається. Проект плану розглядається на засіданні комісії з питань охорони праці та виноситься на розгляд трудового колективу. Після погодження з профспілковим комітетом (чи іншим представницьким органом трудового колективу) план затверджує директор.

3. Оперативні плани готуються керівником служби охорони праці, затверджуються керівником підприємства і направляються для виконання до служб підприємства.

4. Оперативні (квартальні, місячні) плани в основному складаються на підставі поточних річних планів, колективних договорів, приписів служб державного нагляду, відомчого контролю та служби охорони праці підприємств, матеріалів розслідування нещасних випадків та перевірок,- що проводились комісіями адміністративно-громадського контролю та профспілок.

5. Організаційно-методичну роботу щодо складання перспективних, поточних річних та оперативних планів здійснює служба охорони праці підприємства.

Додаток 3.

Методичні рекомендації щодо організації адміністративно-громадського оперативного контролю за станом охорони праці