70.Заработная плата в представлении экономистов различных школ. Формы и факторы, определяющие ее величину.

Заработная пла­та — это цена за использование труда; вознаграждение за труд либо участие в распределении совокупн.общест.продукта

Принципы оплаты труда:

1.за равный труд-равная оплата

2.Зависимость з/п от кол-ва и качества труда

3.личная заинтересованность в увелич.связана с реал-цией обществ.потребностей

1. Классическая теория: в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работника. Т.е. уровень заработной платы должен обеспечить минимум средств существования работника для обеспечения физического существования работника и членов его семьи.

2. Неоклассическая концепция. В основе заработной платы находится соотношение предельной производительности и издержек воспроизводства работника и членов его семьи.

3. Марксистская концепция. Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.

4. Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы(заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения).

Факторов влияющих на размер заработной платы:

1. Рыночные.

1)соотношение категории спроса на труд, предложение труда

2)конкуренция на рынке труда (з/ умен)

3)монополия на рынке труда (з/п увелич)

2. прочие

Квалификация, стаж, национал.отличчия , миним.размер з/п, должность, отраслев.различия…)

Формы и системы заработной платы: повременнАя и сдельная, номинальная и реальная

Номинальная з/п- это ден.сумма выплач.работнику за отработ.время либо выполн.объем работы

Реальная з/п – это кол-во товаров и услуг, кот.можно приобрести на номин.з/п; это номин.з/п с учетом индекса цен

Эффекты дохода и замещения на рынке труда

Эффект дохода отражает тенденцию увеличения з/п, но за счет повышения образ-квалиф.уровня

Варианты:

1) эффект замещения превышает эффект дохода

2)эффект дохода равен эффекту замещения

3) эффект дохода превышает эффект замещения

Допущения рынка труда в усл.соверш.конкуренции:

1.множественность фирм

2.одинак.квалиф.уровень работников

3.единая цена труда по проф.позициям

4.высокая степень мобильности раб.силы

5.высокая степень конкуренции

Рынок труда в условиях несоверш.конкуренции

Модели: монополия, монопсония, биотеральная монополия

Монопсония – это градообраз.п/п

Монополия на рынке труда – это профсоюзы, профсоюз.организации. Деят-ть монополий кот.связана с ростом, повышением з/п.

Профсоюзы могут повысить з/п 2 способами:

1.стимулировать спрос на продукцию своего предприятия

2.сократить работников не состоящих в профсоюзах

Двухсторонняя монополия – это администрация градообраз.п/п и профсоюз. Цена устанавливается в коридоре цен Р1и Р2 в зависимости от сил противоборст.сторон