68.Особенности товара “труд”. Рыночный спрос и предложение труда

труд это физ.и умствспособности человека использ.в процессе произ-ва товаров и услуг. В процессе труда человек затрачивает физическую и умственную энергию. В различных видах труда может преобладать интеллектуальный труд или физический. Труд бывает простым и сложным, квалифицированным и неквалифицированным. Результатом труда может быть материальный (жилой дом, стоянка, мост через реку) или нематериальный продукт(например, информация, услуга);

Свойства фактора труд:

-невозможность произвольного использ.фактора труд

-произ-ть труда и решающ.роль в процессе произ-ва

-улучш.качеств.характер.труда

-невозможность хранения фактора труд

основные особенности товара «труд»:

1. собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.

2. труд – это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Рынок труда — совок-ть норм , правил, институтов определяющих содержание категорий «спрос на труд» и «предложение труда»

Спрос на рынке труда — определяют и формируют работодатели.

Факторы опред.величину спроса на труд:НТП, характер труд.законод-ва(в РФ жесткое), квалиф.уровень, образоват.уровень, з/п, полит.процессы …

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труди оно определяется наемными работниками.

Факторы опред.величину предложения труда: з/п, график работы, условия труда, доступность раб.места, соц.пакет, числ-ть экон.населения, числ-ть занятых, уровень рождаемости/смертности, миграц.потоки…

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Функции рынка труда: ценообраз.функция, посредническая, информационная, приведение в соотв-ие с отраслевой квалиф.структурой общ.произ-ва и отраслевой террит.структурой занятости

Товаром выступают фактор труд и з/п

69.Типология и структура рынка труда

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

-По критерию временных параметров выделяют текущий (реальный), перспективный, потенциальный (выпускники ПУ, ВУЗов, школ) и прогнозируемый рынки труда;

-В зависимости от степени конкуренции различают чисто конкурентный рынок труда, монополистический рынок труда, рынок труда при участии профсоюзов, рынок труда двусторонней монополии;

-В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

-По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов.

-По степени эластичности — гибкий(2-3 работы) и жесткий рынки труда.

-По критерию соотношения спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда..

-По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д.

- Внешний и внутренний (в одной фирме) рынки труда

Субъектами отношений на рынке труда выступают: работодатель и наемный работник; органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль за соблюдением законов); общественные организации – профсоюзы, ассоциации и союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снимающие противоречия в их взаимоотношениях.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

Структуру рынка труда составляют:

1) конкурентные отношения между работниками и предпринимателями, а также внутри каждой из этих групп;

2) механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;

3) система социальной защиты населения.