Авторефераты

Берлявский, Л.Г. Власть и отечественная наука: формирование государственной политики (1917–1941 гг.) : автореф. дис. ... д-ра ист. наук / Берлявский Леонид Гариевич. – Ростов н/Д, 2004. – 46 с.

Примеры библиографического описания электронных ресурсов Документ в целом

1. Московские прогулки [Электронный ресурс] : Архитектура. История. Быт москвичей. – Электрон. дан. – М. : Кирилл и Мефодий, cop.1997. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

2. Лукина М.М. СМИ в пространстве Интернета [Электронный   ресурс]  :  учеб.  пособие  / М.М.  Лукина, И.Д.  Фомичева.  –  Электрон.  дан. –  М.  :  Изд-во  Моск.  ун-та, 2005. – 87 с. – Режим доступа: http://www.journ.msu.ru/downloads/smi­_internet.pdf

3. Музеи России [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. –  [М.]. : Рос. сеть культур. наследия,  cop. 1996–2005. – Режим доступа : http://www.museum.ru/

4. Encyclopedia Britanica Cd97 [Electronic resource]. – Version 1.1. – Electronic data. – [S. l.] : Encyclopedia Britanica Inc., 1997. – 1 electronic optical disk (CD-ROM).

5. The American Historical Association [Electronic resource]. – Electronic data. –Washington, cop. 2004. – Mode acess : http://www.historians.org/members/benefits.htm

Составная часть

 Любашевский Ю. Брендинг в России / Ю. Любашевский // Маркетолог [Электронный ресурс]. – Электрон. журн. – 2005. – 21 окт. – Режим доступа:  http://www.marketolog.ru/

Научная библиотека // Российский государственный гуманитарный университет [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М., cop. 1996–2005. – Режим доступа: http://liber.rsuh.ru/section.html?id=677

Рассмотрим правила оформления библиографических ссылок.

Существует несколько способов связи основного текста курсовой работы с описанием источника. Чаще всего для этой цели служит порядковый номер источника, указанного в библиографическом списке, в основном тексте этот номер берется в квадратные скобки. При указании в основном тексте на страницу ис­точника последняя также заключается в квадратную скоб­ку. Например: [11, с. 35], что означает: 11 источник, 35 страница.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

«Курский государственный университет»

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра Маркетинга и управления персоналом

Контрольная работа

Вариант 1

Выполнил: студент(ка) 3 курса

заочной формы обучения

направление подготовки

38.03.04 Государственное и

муниципальное управление

направленность (профиль)

Муниципальное управление

Иванов А.А.

Научный руководитель:

ассистент Гребенникова М.А.

Оценка ___________

Дата ___________

Курск-2017

Варианты контрольной работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами организации»

Вариант 1

1. Особенности построения систем управления персоналом в органах различных организационно-правовых форм.

2. Проблемы профессионального отбора и приема на государственную службу.

Вариант 2

1. Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов.

2. Современные технологии работы с резервом.

Вариант 3

1. Конкурс как технология привлечения персонала.

2. Система обучения и повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих.

Вариант 4

1. Становление и развитие рекрутинга в России.

2. Разработка и реализация системы обучения персонала.

Вариант 5

1. Оценка кандидатов при приеме на работу.

2. Особенности управления персоналом в государственном секторе экономики.

Вариант 6

1. Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности персонала организации.

2. Особенности управления персоналом на муниципальном уровне.

Вариант 7

1. Аттестация персонала государственных (муниципальных) органов.

2. Планирование и развитие карьеры в системе государственных (муниципальных) органов власти.

Вариант 8

1. Профессиональная карьера: планирование и организация.

2. Организационно-кадровый аудит государственной (муниципальной) службы.

Вариант 9

1. Мотивация и стимулирование персонала государственных и муниципальных органов управления.

2. Применение систем вознаграждений персонала: опыт, проблемы, перспективы.

Вариант 10

1. Система оплаты труда и компенсаций на российских предприятиях среднего и малого бизнеса.

2. Анализ методов подбора и расстановок кадров администрации муниципальных образований.

Вариант 11

1. Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний.

2. Оценка персонала в органах государственной власти и муниципального управления.

Вариант 12

1. Разработка программы адаптации персонала.

2. Анализ кадрового потенциала организации.

Вариант 13

1. Развитие персонала как инструмент управления организацией.

2. Аттестация персонала: социально-психологические проблемы.

Вариант 14

1. Управление увольнением персонала.

2. Система развития и обучения персонала государственной службы и муниципального управления: проблемы и перспективы.

Вариант 15

1. Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления.

2. Современные проблемы практики управления персоналом в России.

Вариант 16

1. Кадровый аудит.

2. Специфика российского подхода к управлению персоналом.

Вариант 17

1. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе.

2. Адаптация госслужащего в системе органов государственной (муниципальной) власти.

Вариант 18

1. Управление мотивацией трудовой деятельности.

2. Особенности кадровой политики субъектов управления.