18. Планирование фонда оплаты труда водителей.

При планировании фонда заработной платы рассчитывается годовой фонд заработной платы, который состоит из основного и дополнительного фондов. Фонд основной заработной платы содержит все виды выплат за отработанное время или выполненную работу, выплаты стимулирующего или компенсирующего характера. К фонду дополнительной заработной платы относятся все виды выплат за неотработанное время, предусмотренные законодательством.

ФЗП = ФЗПосн + ФЗПдоп (4.9)

ФЗПдля1=1305905,76+174116,415=1480022,18

ФЗПдля2=1301856,44+173576,52=1475432,96

Фонд заработной платы водителей

Для целей планирования заработная плата водителей определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, тарифного коэффициента водителей, повышения тарифной ставки, с учетом доплат и надбавок к заработной плате.

Основная заработная плата состоит из двух частей: постоянной тарифной (ФЗП тар) и переменной надтарифной (ФЗП н тар) (компенсирующие и стимулирующие выплаты):

ФЗПосн= ЗПв тар+ ЗПв нтар (4.10)

ФЗПосн для1=745380+560525,76=1305905,76

ФЗПосн для2=752040+549816,44=1301856,44

Определение тарифной части

При сдельной форме оплаты труда заработная плата водителей за выполненную работу определяется по следующей формуле:

ЗПв тар = ЗПт + ЗПткм,, (4.11)

где ЗПт – заработная плата за перевезенные тонны;

ЗПткм – заработная плата за выполненные тонно-километры.

ЗПв для1=72000+673380=745380

ЗПв для2=63000+689040=752040

В свою очередь зарплата за перевезенные тонны определяется так:

ЗПт = Qгод · Ст, руб., (4.12)

где Ст – сдельная расценка за тонну перевезенного груза.

ЗПт для1=900000*0,08=72000

ЗПт для2=900000*0,07=63000

Сдельная расценка за тонну перевезенного груза определяется следующим образом:

Ст = Счас · Нвр пр / g, руб., (4.13)

где Счас – часовая тарифная ставка водителя, руб.;

Нвр.пр – норма времени на простой под погрузкой-разгрузкой 1 т груза, ч;

g – коэффициент использования грузоподъемности автомобиля.

Ст для1= 2,156*2,15/60=0,08

Ст для2=2,228*1,95/60=0,07

Счас = Смес / Ф мес , руб., (4.14)

где Фмес – месячный фонд рабочего времени (определяется как отношение годового фонда рабочего времени [2] к количеству месяцев в году);

Смес – месячная тарифная ставка водителя.

Счас для1=324/(1803/12)=2,156

Счас для2= 334,8/(1803/12)=2,228

Месячная тарифная ставка водителя Смес определяется:

Смес = Смес 1р · Кт·Кст, (4.15)

где Смес 1р – месячная тарифная ставка первого разряда (т.к. предприятие коммерческое, устанавливаем равной 100 руб);

Кт – кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности) [17, таблица 7 приложения 24];

Кст – коэффициент, учитывающий дополнительные меры по стимулирования труда (повышение тарифного оклада по контракту – 20 процентов [18], повышение тарифного оклада в связи с высокопроизводительным и качественным трудом – 15 процентов [19]).

Смес для1=100·2,4·1,35=324

Смес для2=100·2,48·1,35=334,8

Зарплата водителей за выполненные тонно-километры:

ЗПткм = Сткм · Р, руб., (4.16)

где Сткм – сдельная расценка за 1 выполненный тонно-километр, руб.

ЗПткм для1=0,0043·156600000=673380

ЗПткм для2=0,0044·156600000=689040

Сдельная расценка за выполненные тонно-километры определяется по следующей формуле:

Сткм = Счас · Нвр.ткм / g, руб., (4.17)

где Нвр.ткм – норма времени на выполнение 1 ткм, ч.

Сткм для1=2,156·0,0020496=0,0043

Сткм для2=2,228·0,0019608=0,0044

Расчётным способом норма времени в часах на выполнение 1 ткм определяется по следующей формуле:

, (4.18)

Нвр.ткм для1= 1/(68·14,35·0,5)=0,0020496

Нвр.ткм для2= 1/(68·15·0,5)=0,0019608

Определение надтарифной части:

ЗПв нтар = Нст + Нкл + Нпроф + Нпрем,

где Нст - надбавка за продолжительность непрерывной работы;

Нкл - надбавки за классность водителям;

Нпроф - надбавки за профессиональное мастерство рабочих;

Нпрем - премия за производственные результаты.

ЗПв для1 нтар = 87582,15 +119260,8 + 130068,81+223614=560525,76

ЗПв для2 нтар=86484,6+114686,1+123033,744+225612= 549816,44

а) Надбавка за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) запланирована в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 5 %;

- от 5 до 10 лет – 10%;

- от 10 до 15 лет –15%;

свыше 15 лет – 20% должностного оклада, исчисленного с учетом предусмотренных увеличений.

Размер надбавок определяется по следующей формуле:

Нст = ЗПв тар · (N1 · 0,05+N2·0,1+N3 · 0,15+ N4· 0,20), (4.19)

где N1, N2, N3, N4 – доля работников со стажем от 1 до 5 лет, от 5 до 10, от 10 до 15, свыше 15 лет соответственно.

Нст для1= 745380·(0,15·0,05+0,5·0,1+0,2·0,15+0,15·0,2)=87582,15

Нст для2=752040·(0,1·0,05+0,6·0,1+0,2·0,15+0,1·0,2)=86484,6

б) Надбавки за классность водителям и профессиональное мастерство (пункт 2 приложения 1 [17]).

Водителям автомобилей выплачиваются следующие ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса – 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. Размер надбавки определяются по следующей формуле:

Нкл = ЗПв тар · (М1 · 0,25 + М2 · 0,1), руб. (4.20)

где М1 – доля водителей первого класса;

М2 – доля водителей второго класса.

Нкл для1=745380·(0,4·0,25+0,6·0,1)=119260,8

Нкл для2= 752040·(0,35·0,25+0,65·0,1)=114686,1

Водителям, тарифицируемым по тарифным разрядам, предусмотрены надбавки за профессиональное мастерство рабочих (рабочим 4-го разряда – до 16 процентов, 5-го разряда – до 20 процентов, 6-го разряда – до 24 процентов, 7-го разряда – до 28 процентов тарифной ставки рабочего). Размер надбавки определяется по следующей формуле:

Нпроф = ЗПв тар · (Н1 · 0,16 + Н2 · 0,2+ Н3 · 0,24+ Н4 · 0,28), руб. (4.21)

где Н1 – доля водителей четвертого разряда;

Н2 – доля водителей пятого разряда;

Н3 – доля водителей шестого разряда;

Н4 – доля водителей седьмого разряда.

Нпроф для1=745380 ·(0,3·0,16+0,5·0,2+0,1·0,24+0,01·0,28)=130068,81

Нпрофдля2=752040·(0,35·0,16+0,45·0,2+0,05·0,24+0,02·0,28)= 123033,744

в) Премия за производственные результаты установлена на основании коллективного договора предприятия в размере 30% от тарифной части работника.

Нпрем для1=745380·0,3=223614

Нпрем для2=752040·0,3=225612

Фонд дополнительный заработной платы определяется по следующей формуле:

ФЗПдоп = ФЗПосн · Пдоп / 100, руб. (4.22)

где ФЗПосн – основной фонд заработной платы, руб.;

Пдоп – процент дополнительного фонда заработной платы.

ФЗПдоп для1=1305905,76·13,333/100=174116,415

ФЗПдоп для2=1301856,44·13,333/100=173576,52

Процент фонда дополнительной заработной платы определяется:

, %, (4.23)

где Драб – количество отработанных дней;

Дотп – количество дней отпуска;

Дг.о – количество дней на выполнение гособязанностей.

Пдоп для1=(27+3)/225·100=13,333

Пдоп для2=(27+3)/225·100=13,333