Приложение к заданию 22

Проанализируйте ситуации. Имеется ли в данных случаях злоупотребление правом? Правомерны ли действия участников ситуаций? Обоснуйте ответ.

1. Кротов, работавший на предприятии ГУП «Ной» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с 2001 г., с 30 октября 2002 г. неоднократно подлежал увольнению по инициативе работодателя (30 октября 2002 г. по п. 6 ст. 77 ТК РФ; 29 апреля 2003 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ), но каждый раз в судебном порядке работник добивался восстановления на работе. 5 апреля 2004 г. Кротов вновь уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ, но он опять обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времен вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Удовлетворяя исковые требования, суд принял во внимание следующие обстоятельства: истец Кротов после увольнения 30 октября 2002 г. и решения суда от 7 февраля 2003 г., а также после увольнения 29 апреля 2003 г. и решения суда от 24 октября 2003 г. фактически не был восстановлю на работе, не был допущен к выполнению трудовой функции заместителя генерального директора по коммерческим вопросам, штатная единица Кротов — заместитель генерального директора по коммерческим вопросам — не была введена в штатное расписание, ему не был оформлен постоянный пропуск на режимную территорию, не был восстановлен допуск к работе с секретными документами.

2. Работник при расторжении с ним трудового договора в последний день работы не забрал свою трудовую книжку. Зная об ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), работодатель направляет уведомление о необходимости работника или явиться за ней, или дать согласие на отправление eё по почте. Однако работник ничего не ответил на данное уведомление. При рассмотрении спора в суде выяснилось, что работник сменил место жительства, и поэтому он не получил (и даже не мог получить) указанное уведомление.

3. Работодатель, после предупреждения о предстоящей забастовке принял на работу временных сотрудников, которые должны были выполнять обязанности бастующих. Профсоюзы рекомендуют бастующим занимать рабочие места, для того, чтобы препятствовать использованию оборудования организации временными сотрудникам.

Составитель _________________________ Е. С. Тарханова

15