Приложение к заданию 17

Проанализируйте ситуации и ответьте на вопросы.

1. Работник Т., долгое время проработавший в одной организации и зарекомендовавший себя исключительно с положительной стороны, нарушил дисциплину труда: появился на работе в состоянии алко­гольного опьянения (при этом факт употребления спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время работником не отрицался), за что работодатель его и уволил. Однако работник Т. обратился в суд, посчитав, что такое дис­циплинарное взыскание, как увольнение, является для него чрезмерно строгим, поскольку ранее он не имел никаких взысканий, везде поло­жительно характеризовался, в содеянном он сильно раскаялся; ущерб организации из-за его появления в не­трезвом состоянии не был причинен. Кроме того, работник Т. является ли­цом предпенсионного возраста и в случае увольнения найти подходя­щую работу ему будет проблематично. При этом в судебном заседании было выявлено: работник Т. создавал конфликтные ситуации, нецен­зурно выражался в отношении коллег, отказывался выполнять распоряжения работодателя покинуть рабочее место.

2. По мнению работодателя, работник М. (машинист тепловоза) нарушил долж­ностную инструкцию: не подал оповестительный сигнал. Как было установ­лено судом, работник гудок подавал, но недостаточной. Машинист М. был уволен, но подал в суд с целью восстановиться на рабочем месте.

3. Крикунов — инженер-механик Толокновского хле­боприемного предприятия — был уволен в связи с сокращением шта­тов. Из материалов дела видно, что работника неоднократно увольняли и это в судебном порядке признавалось неза­конным с последующим восстановлением его на работе. В результате, чтобы окончательно избавиться от ненужного работника, работода­тель, на имеющиеся свободные должности принимает других лиц с тем, чтобы затем заявить увольняемому работнику об от­сутствии вакантных должностей, невозможности его трудоустройства на своем предприятии.

Вопросы и задания

Какое решение должен принять суд?

Является ли указанные ситуации случаем злоупотребления правом?

Приложение к заданию 18.

Составьте сравнительную характеристику использования гражданско-правовых договоров между организацией и специалистом по следующему принципу:

Вид договора	Вид гражданско-правового договора	Преимущества для организации	Недостатки для организации	Преимущества для специалиста	Недостатки для специалиста	Пример
1.Договор подряда
2.Договор купли-продажи
4.Агенский договор
5.Договор поручения
6.Договор комиссии
7.Договор возмездного оказания услуг