УТВЕРЖДЕНЫ

на заседании кафедры ____СиУП

«___» ___________20__ г., протокол № ___

Зав. кафедрой ______________ Г. Б. Кошарная

Вопросы (задания) для экзамена

По дисциплине

Б1.2.15 «Регулирование социально-трудовых отношений»

Вопросы

1. Понятие, виды и особенности социально-трудовых отношений.

2. Этапы и источники правового регулирования деятельности персонала организации (менеджмента персонала)

3. Социальное право. Социальное партнерство в сфере труда.

4. Коллективный договор. Взаимодействие организации с профсоюзным органом.

5. Природа трудового права. Цели и задачи российского трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений в РФ

6. Особенности применения Трудового кодекса РФ (в сравнении с КЗоТ). Содержание ТК РФ для целей менеджера.

7. Гражданско-правовые и трудовые договора: понятие, особенности, сходства и различия.

8. Виды гражданско-правовых договоров. Особенности заключения отдельных видов гражданско-правовых договоров со специалистами.

9. Открытие вакансии в организации и обоснование отказа в трудоустройстве.

10. Условия составления трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

11. Особенности управления трудовой деятельностью мигрантов.

12. Режимы эффективного использования персонала организации: временное исполнение обязанностей, перевод, перемещение, совместительство, совмещение, замещение, изменение условий договора.

13. Правила внутреннего трудового распорядка. Рабочее время: нормальное, сокращенное, неполное. Перерывы в работе, предусмотренные законодательством (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуск без сохранения заработной платы)

14. Оплата труда и поощрения, применяемые администрацией организации. Премии, надбавки, доплаты, льготы, компенсации: порядок и условия применения.

15. Возможности злоупотребления правом со стороны работника: понятие, виды, последствия.

16. Возможности злоупотребления правом со стороны работодателей: понятия, виды, последствия.

17. Основания прекращения трудового договора. Документационное оформление прекращения трудовых отношений.

18. Способы расторжения трудового договора: бесконфликтные, полуконфликтные, конфликтные.

19. Дисциплинарные взыскания: основания и порядок их применения.

20. Материальная ответственность сторон трудовых отношений: понятие, виды (полная, ограниченная), особенности.

21. Компенсация морального вреда в менеджменте: понятие, порядок, лица, участвующие в компенсации морального вреда, последствия.

22. Причины трудовых споров и порядок их рассмотрения. Самозащита прав работника.

Практические задания

Задание 1. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы (ситуация прилагается в Приложении 1).

Задание 2. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 2).

Задание 3. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 3).

Задание 4. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 4).

Задание 5. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 5).

Задание 6. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 6).

Задание 7. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 7).

Задание 8. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 8).

Задание 9. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 9).

Задание 10. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 10).

Задание 11. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 11).

Задание 12. Проанализируйте кейс-ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 12).

Задание 13. Проанализируйте ситуации. Имеется ли в данных случаях злоупотребление правом? Обоснуйте ответ. (Приложение 13).

Задание 14. Проанализируйте ситуации. Имеется ли в данных случаях злоупотребление правом? Правомерны ли действия участников ситуаций? Обоснуйте ответ. (Приложение 14).

Задание 15. Определите, каковы должностные обязанности, знания и квалификация должны быть у менеджера по персоналу, инспектора по кадрам, делопроизводителя, секретаря руководителя (согласно Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих). Заполните таблицу. (Приложение 15).

Задание 16. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 16).

Задание 17. Проанализируйте ситуации и ответьте на вопросы (Приложение 17).

Задание 18. Составьте сравнительную характеристику использования гражданско-правовых договоров между организацией и специалистом (Приложение 18).

Задание 19. Проанализируйте ситуации. Имеется ли в данных случаях злоупотребление правом? Правомерны ли действия участников ситуаций? Следует ли применять дисциплинарное взыскание участникам ситуации. Обоснуйте ответ. (Приложение 19).

Задание 20. Проанализируйте ситуации и ответьте на вопросы. Обоснуйте ответ. (Приложение 20)

Задание 21. Проанализируйте ситуацию и ответьте на вопросы (Приложение 21).

Задание 22. Проанализируйте ситуации. Имеется ли в данных случаях злоупотребление правом? Правомерны ли действия участников ситуаций? Обоснуйте ответ. (Приложение 22).

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение к заданию 1

В Приморском крае работники фло­та, которые занимаются рыбной ловлей, как правило, на полгода и дольше уходят в море — там плавбазы, а вокруг них маленькие суденышки ловят рыбу, сдают ее и перерабатывают. Рыбаки уш­ли в море с трудовыми договорами, где была указана их тарифная ставка и размер заработной платы в российских рублях. А пока они там плавали, было заключено отраслевое тарифное соглаше­ние, по которому в качестве образца для минимального размера оплаты труда моряка в море была принята Конвенция МОТ, ко­торая НЕ была ратифицирована Российской Федерацией на государственном уровне. Ею было установлено, что один день в море не может быть оплачен ниже, чем 349 долл. США. Это в 10 с лиш­ним раз превышало сумму, указанную в трудовых договорах. Мож­но представить себе радость моряков, которые получают радио­грамму в море о том, что, когда они придут из рейса, их там ждет мешок американских долларов. Но, когда они пришли домой, ес­тественно, никаких мешков и в помине не было. Работодатель отказывал в получении этих денег, ссылаясь на то, что к этому от­раслевому тарифному соглашению Приморрыбфлот не присоеди­нялся. И вообще не знал об этом соглашении, поскольку газет не читает и радио не слушает.

Вопросы и задания

1. Обоснован ли отказ Приморрыбфлота от претензий работников, учитывая, что он не предпринимал никаких попыток присоединиться к отраслевому тарифному соглашению.

2. Какое решение должен был вынести суд?

Приложение к заданию 2.