Литература

1. Абдулаев В. Правовые основы социальной защиты и материального обеспечения // Ориентир. Апрель, 2008, с.46-50

2. Правовое обеспечение военно-профессиональной деятельности / Е.А. Андреева и др. – СПб., 2016

3. Хачатрян А. Законодательство РФ о социально-правовой защите военнослужащих контрактной службы и членов их семей // Ориентир. Март, 2010, с.56-60

Препятствия, возникающие у малого бизнеса при повышении фонда оплаты труда

Т.Л. Демидова

Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Непрозрачная налоговая система в части налогообложения фонда отплаты труда со стороны государства является манипулятивной, вводит в заблуждение как руководителей предприятий, так и наемных работников, приводит к конфликтам и непониманию между ними. Большие налоги на заработную плату не дают возможности малым предприятиям выйти из тени и платить «белую» зарплату.

В общей сложности работодатель, выплачивает в бюджет и внебюджетные фонды 76.6% от зарплаты, реально выплачиваемой работнику на руки. Это – огромная цифра, крайне затрудняющая предприятию рост заработной платы сотрудникам.

Налог на добавленную стоимость рассчитывается как разница между полученным НДС и уплаченным, однако его экономический смысл состоит в ином: это налог на стоимость, которую предприятие добавляется к стоимости товаров и услуг, использованных для производства собственного продукта. В сущности, добавленная стоимость – это заработная плата работников предприятия, отчисления в социальные фонды и прибыль предприятия. Это означает, что увеличение заработной платы напрямую влияет на добавленную стоимость и, соответственно, увеличивает налог на добавленную стоимость. Этот факт зачастую игнорируется при экономических расчетах, связанных с увеличением фонда оплаты труда.

Психологически наемный работник, получающий зарплату, рассматривает свою зарплату ровно в том размере, который выплачивается ему на руки. Поэтому для предприятия и для работника размер его зарплаты выглядит по-разному и отличается на 13%. О том, что рост фонда оплаты труда приводит к росту НДС на 27% от увеличения реальной зарплаты, получаемой работником на руки, не догадывается 98% бухгалтеров и руководителей предприятий, не говоря о рядовых работниках, т.к. налоговая система в этой части непрозрачна, непонятна большинству людей даже со специальным образованием. Непрозрачность налоговой системы способно привести к разорению предприятий малого бизнеса, резко увеличивает затраты при увеличении фонда оплаты труда.

Социальная реклама, направленная на требование «обеление» зарплаты, еще сильнее углубляет этот конфликт и непонимание между работником и администрацией, вводит работника в заблуждение, как в части будущей пенсии работника, якобы зависящей от официальных выплат во внебюджетные фонды, так и в части легкости, с которой предприятие может вывести всю выплачиваемую работникам зарплату на официальный уровень.

Таким образом, крайне желательно сделать налоговое законодательство в части налогообложения заработной платы более прозрачным, с одной стороны, а с другой – ввести налоговые льготы для определенных предприятий в части выплат во внебюджетные фонды. В противном случае процесс «обеления» зарплаты растянется на десятилетия и негативно скажется на развитии малого бизнеса в нашей стране.

Государство не должно использовать манипулятивные технологии для сбора налоговых платежей, а потому необходимы разъяснения тонкостей системы налогообложения как для простых работников, так и для руководителей предприятий – в этом так же состоит социальная ответственность государства.

Литература

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, (ред. от 03.07.2016)

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ, (ред. от 30.11.2016)