Трудовая занятость пожилых людей: специфика реализации потребности

А.А.Павлова

СПб ГБУСОН «КЦСОН Невского района», г. Санкт-Петербург

Социально-досуговые отделения Комплексных центров социального обслуживания населения г. Санкт-Петербурга предоставляют пожилым людям услуги, способствующие повышению их деятельностной активности и продлению возможности самореализации. Расширяя сферу своих интересов и социальных контактов, осваивая навыки в области информационно-коммуникационных технологий, а также новые виды творчества, пенсионеры не только содержательно наполняют свой досуг, но и приобретают дополнительный потенциал, который может быть использован для реализации потребности в трудовой деятельности. Вопросы трудоустройства не относятся к сфере полномочности социально-досуговых отделений, но практика показывает, что получатели социальных услуг часто высказывает заинтересованность в продолжении трудовой деятельности. Говоря о трудностях поиска работы, пенсионеры чаще приводят не собственный, а чужой неудачный опыт, демонстрируя сформированный устойчивый стереотип «пенсионеры никому не нужны». Безусловно, в существующих социально-экономических условиях, большинство пенсионеров, действительно, остаются невостребованными, однако вопрос трудоустройства в существенной степени зависит от уровня индивидуальной активности субъекта.

В ноябре 2016 года в рамках написания магистерской диссертации, был проведён социологический опрос с целью анализа специфики реализации социальных потребностей пожилых граждан - получателей услуг Социально-досугового отделения № 2 СПб ГБУСОН «КЦСОН Невского района». В опросе приняли участие 150 человек (142 женщины и 8 мужчин). На вопрос о потребности в продолжении трудовой деятельности половина из них (50,7 %) ответили отрицательно. В контексте проводимого исследования представляли интерес 2 группы респондентов, высказавших заинтересованность в поиске работы (8 % - работающие, но заинтересованные в поиске более подходящей работы и 28 % - желающие работать, но не нашедшие подходящих им вариантов трудоустройства). Указанная группа (54 человека) составила более трети опрошенных клиентов СДО №2. Распределение по возрастам в этой группе достаточно равномерно – это люди от 55 до 74 лет, с небольшим преобладанием группы от 60до 64 лет. Как показали результаты опроса, пенсионеры предпочитают «комфортные» формы занятости - неполный рабочий день, 1 - 2 раза в неделю или на дому; вариант «полный рабочий день» не выбрал никто. Потребность в работе большинство (75,9 %) обосновывают нехваткой материальных средств, что ожидаемо.

Характерно, что для подавляющей части (88,9 %) поиск работы «с помощью знакомых» является основным способом. При этом пожилые люди, в целом, игнорируют иные возможности, имеющиеся в Санкт-Петербурге. Кроме того, 53,7 % высказавших потребность в работе, осуществляли её поиск более трёх месяцев назад. Приведённые данные позволяют сделать вывод о том, что потребность клиентов СДО № 2 в трудовой деятельности носит, скорее, декларативный характер; что может быть обусловлено целом рядом социально-психологических причин. Тем не менее, стратегию поиска работы, избранную пожилыми людьми, можно трактовать как крайне пассивную.

Важным направлением «Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года», является стимулирование трудовой занятости людей старшего возраста. На уровне социально-досугового отделения такая деятельность может быть направлена на введение в практику предоставления социально-педагогических услуг, мотивирующих пенсионеров к реальным действиям, а именно: обучение современным методам поиска работы, расширение представления о современном рынке труда (например, фриланс), обучение использованию специализированных Интернет-ресурсов.