2.2.1. Самооценка

Неадекватность самооценки уменьшает надежность работы в нестандартных условиях, во внезапно возникшей сложной обстановке, снижает устойчивость к стрессу, прямо коррелирует с количеством аварий. Несколько менее выражено, но в целом аналогично, влияние неустойчивости самооценки. Эти закономерности справедливы и при высоком уровне профессионализма. Особенно важен учет самооценки в тех видах деятельности, где ошибки, обусловленные личностными свойствами работника, могут стать причиной возникновения аварийной ситуации[9]. Во многих случаях травматизм обусловлен чрезмерной самоуверенностью.

2.2.2. Отношения с окружающими

Склонные к травматизму рабочие более чувствительны к нарушениям нормальных отношений с товарищами по работе, к домашним неприятностям. Эти факторы сильнее, чем у остальных рабочих, отражаются на их настроении, которое особенно сильно сказывается на безопасности труда.

Росту частоты несчастных случаев способствует неуважение и недостаточная чуткость к окружающим. Люди с такими чертами характера мало заботятся о том, чтобы не нанести травму другому[1].

Уровень общения. С точки зрения безопасности особенно важно общение работника с руководством и лицами, контролирующими соблюдение требований безопасности (контролерами). Ведь и контакты с другими работающими зависят от руководства и контролеров, от их информированности о положении дел на производстве и проблемах безопасности, от их склонности к сотрудничеству с подчиненными. Несчастные случаи чаще возникают на тех предприятиях, где руководители и контролеры не проводят совместных консультаций с работающими, где между ними циркулирует меньший объем информации. Не имея достаточной информации руководитель не может быть компетентным в вопросах безопасности. Рабочие, как правило, не очень высокого мнения о таком руководителе, что кстати увеличивает их предрасположенность к несчастным случаям[1].

Отрицательно сказывается на уровне общения и изолированность рабочих мест.

Влияние членов трудового коллектива друг на друга. При многолетней совместной работе наблюдается снижение взаимного контроля членов трудового коллектива за соблюдением требований безопасности в результате роста доверия друг к другу[1].

Социальная роль в трудовом коллективе.        Такие качества, как хорошая сенсомоторная координация, хорошие показатели внимания, эмоциональная уравновешенность и пр. способствуют не только защищенности человека от производственных опасностей, но и большему успеху в труде, а, следовательно, и большему уважению, авторитету в коллективе. Практика показывает, что хорошо защищенные рабочие являются и неформальными лидерами. Благодаря своим индивидуальным качествам неформальные лидеры способны безопасно работать там, где с другими может произойти несчастный случай. Поэтому неформальные лидеры могут себе позволить иногда пойти на риск и бороться с высокой опасностью. Однако по своему социальному статусу они не имеют права этого делать, т.к. их поступкам и поведению обычно подражают другие члены малой группы. Если менее защищенный рабочий станет действовать в условиях опасности так же рискованно, как неформальный лидер, то он может легко стать жертвой несчастного случая[1].

Отношение к общественным нормам. Среди пострадавших часто встречаются люди, совершавшие ранее преступления, проявлявшие неуважение к существующим законам, правилам, худшими способностями к социальному приспособлению.