- •Охорона праці в галузі
- •Предмет і зміст дисципліни "охорона праці в галузі". Її зв'язок з іншими дисциплінами
- •Законодавчі і підзаконні акти з охорони праці
- •Державне соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві
- •3.1. Управління страхуванням від нещасних випадків
- •3.2. Обов'язки Фонду соціального страхування від нещасних випадків
- •3.3. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров'я
- •3.4. Порядок розгляду справ про страхові виплати
- •3.5. Порядок і терміни проведення страхових виплат
- •3.6. Права і обов'язки застрахованого та роботодавця як страхувальника
- •3.7. Фінансування страхування від нещасного випадку
- •3.8. Визначення і розрахунок рівня професійного ризику
- •3.9. Визначення страхових тарифів
- •4.1. Служба охорони праці
- •4.1.1. Служба охорони праці підприємства
- •4.1.2. Служба охорони праці об'єднань підприємств, створених за галузевим принципом
- •4.1.4. Служби охорони праці обласних, міських і районних органів виконавчої державної влади
- •4.1.5. Відповідальність працівників служби охорони праці
- •4.2. Структура і чисельність служби охорони праці
- •4.2.1. Структура служби охорони праці
- •4.2.2. Чисельність служби охорони праці
- •4.3. Організація навчання працюючих
- •4.3.1. Навчання з питань охорони праці при прийомі на роботу та у процесі роботи
- •4.3.2. Інструктажі з питань охорони праці
- •4.3.3. Стажування (дублювання) і допуск працівників до роботи
- •4.4. Особливості організації і виконання робіт у небезпечних і особливо небезпечних умовах
- •Атестація робочих місць за умовами праці. Гігієнічна класифікація умов праці
- •6. Управління охороною праці в умовах ринкових економічних відносин
- •6.1. Основні завдання і методи систем управління охороною праці. Сутність управління охороною праці
- •6.1.1. Системи і моделі
- •6.1.2. Системи управління
- •6.1.3. Система управління охороною праці в будівництві
- •6.1.4. Методи рішення завдання охорони праці
- •6.2. Організаційна структура й основні функції управління
- •6.2.1. Організаційна структура суоп
- •6.2.2. Основні функції управління і шляхи їх реалізації
- •6.3. Оперативна документація системи управління охороною праці
- •6.4. Функціональні обов'язки робітників і керівників виробничих підрозділів
- •6.5. Оцінка результатів діяльності системи управління охороною праці. Використання економічного стимулювання за досягнуті результати. Визначення ефективності системи управління охороною праці
- •6.5.1. Оцінка стану безпеки праці у будівельній організації
- •6.5.2. Стимулювання за досягнуті результати
- •6.5.3. Визначення ефективності системи управління охороною праці
- •7. Фінансування охорони праці на різних рівнях УправліНня виробництвом
- •8. Проблеми профілактики пожежної безпеки
- •8.1. Визначення категорії вибухопожежної та пожежної небезпеки промислових виробництв
- •8.2. Визначення ступеня вогнестійкості будівель і необхідних меж вогнестійкості будівельних конструкцій
- •8.3. Визначення необхідних меж вогнестійкості будівельних конструкцій житлових будинків
- •8.4. Визначення необхідних меж вогнестійкості конструкцій цивільних будівель
- •8.5. Визначення фактичних меж вогнестійкості основних конструкцій елементів промислових, житлових і громадських будівель
- •8.6. Оформлення результатів перевірки відповідності прийнятих у проекті конструктивних рішень до вимог норм
- •8.7. Вимушена евакуація людей із будівель
- •8.7.1. Особливості руху людей
- •8.7.2. Забезпечення безпеки евакуації людей
- •8.7.3. Необхідна кількість виходів, ширина і граничнівідстані шляхів евакуації
- •8.7.4. Розрахунок евакуаційних шляхів і виходів
6.3. Оперативна документація системи управління охороною праці
Якість управління охороною праці в будівельній організації низової ланки управління (до БМУ включно) багато в чому визначається якістю інформації, що надходить.
Відповідно до структурної схеми управління охороною праці ( див. рис.4) інформація про стан об'єкта управління (блок 2) складається з таких елементів:
матеріали оперативного контролю стану безпеки праці;
результати аналізу інформації про виробничий травматизм і профзахворювання (у даній і аналогічних будівельних організаціях);
матеріали планових, цільових, позачергових комплексних і інших видів контрольних перевірок, проведених за звітний (планований) період; результати аналізу розпоряджень органів державного нагляду.
Цим переліком, в основному, визначена оперативна документація, що діє в СУОП.
Основні документи системи, які регламентують права, обов'язки і відповідальність працівників за стан охорони праці та встановлюють порядок і правила розробки нормативних і методичних документів, забезпечуються службою охорони праці із залученням спеціалістів і затверджуються у встановленому порядку.
Слід зазначити, що впровадженню СУОП повинна передувати значна за обсягом підготовча робота, що може бути виконана в кілька послідовних етапів. Так, на першому етапі необхідно провести атестацію умов праці на робочих місцях (з метою одержання об'єктивної інформації); організувати проведення навчання з питань охорони праці робітників і ІТР; розробити функціональні обов'язки з охорони праці всіх категорій працюючих, затвердити їх у встановленому порядку і довести до виконавців.
На другому етапі проходить відпрацювання проведення єдиної системи контролю за станом умов і безпеки праці. Для реалізації цього етапу проводиться вивчення матеріалів оперативного контролю, випадків травматизму і профзахворювань, а також виявляються найбільш характерні, типові види порушень правил і норм охорони праці. Результати цього обстеження, застосовуваних технологій і організації робіт дозволяють розробити класифікатори:
а) порушення вимог безпеки праці робітниками;
б) основних видів порушень діючих норм і правил безпеки праці на об'єкті (ділянці робіт) загальнобудівельного і(або) оздоблювального управління;
в) класифікатор відповідності вимогам безпеки праці ділянок і діяльності функціональних служб.
Класифікатори мають обов'язкову графу – оцінка порушення в балах. Система оцінок розробляється службою охорони праці з залученням зацікавлених осіб – спеціалістів, що здійснюють контроль за станом умов праці. При цьому високі бали присвоюють, як правило, найбільш небезпечним порушенням або порушенням, на які в умовах конкретної технології, будівельного майданчика або організації в цілому варто звернути особливу увагу. Таким чином, підкреслюється значимість певного виду порушень (або окремого порушення).
Класифікатори подають у вигляді окремих таблиць, зі змістом яких повинні бути ознайомлені всі учасники виробничого процесу (див. дод. 7).
Фіксуються порушення у виробничих умовах при проведенні оперативного контролю:
а) на спеціально розроблених картах – “картах контролю безпеки праці”, що містять не тільки основні види порушень, але і причини, що їх обумовили, терміни проведення обстеження робочого місця, будівельного майданчика, а також запропоновані до реалізації профілактичні заходи;
б) на картах контролю умов праці, виконаних у вигляді блокнота; фіксація порушень здійснюється оцінкою шифрів, які відповідають окремим пунктам класифікатора.
Як вже відзначалося, порядок організації і проведення оперативного контролю встановлюється наказом по організації, яким визначаються:
єдиний день проведення даного ступеня оперативного контролю;
особи, відповідальні за його проведення;
порядок складання, оформлення і здачі звітних матеріалів;
єдиний день здачі документів.
Результати проведення першого і другого ступенів оперативного контролю фіксуються в журналі оперативного контролю; третього ступеня і вище – у протоколах нарад, проведених за результатами контролю стану безпеки праці на відповідних рівнях управління.
Слід зазначити, що при проведенні першого й особливо другого ступенів контролю – заповненні звітних документів, виробленні профілактичних рішень (заходів) – використовується колегіальність кола зацікавлених осіб, досить інформованих про наявні ресурси й обмеження, що дозволяє вважати прийняті рішення найбільш раціональним для конкретних умов. Проведення оперативного контролю можна розглядати як замкнутий цикл управління. Істотним моментом при цьому є та обставина, що практично відсутня пауза між виробкою, ухваленням рішення і його реалізацією, тому що виконавці самі беруть участь в ухваленні рішення.
При проведенні другого ступеня оперативного контролю (щотижневого) начальник ділянки (старший виконроб) постійно пам'ятає про те, що інформація, яке знаходиться в матеріалах цього ступеня, буде піддана аналізу при проведенні наступного – третього ступеня, тому він змушений виходити з реальних умов при виробленні управлінських рішень, не допускати формалізму.
Варто додати, що служба охорони праці аналізує, крім матеріалів оперативного контролю, інформацію, отриману з матеріалів планових, позачергових, цільових контрольних перевірок (див. рис. 4).
Таким чином, керівництво БМУ щотижня одержує досить об'єктивну інформацію про стан безпеки праці на об'єктах будівництва.
Третій ступінь оперативного контролю проводиться один раз на місяць. Результати перевірки оформляються відповідними протоколами. Завдання цього ступеня – визначити тенденції у формуванні небезпечних ситуацій, поставити “діагноз проблемних ситуацій” і прийняти необхідні рішення.
Четвертий ступінь оперативного контролю проводиться один раз на місяць за спеціально розробленою службою охорони праці тресту програмою, носить вибірковий характер. По закінченні – проводиться нарада під керівництвом першого керівника або головного інженера (заступника керівника) тресту. При виробленні управлінських рішень використовують не тільки матеріали, отримані під час проведення четвертого ступеня контролю, але і звітну документацію підвідомчих організацій.
Таким чином, у результаті проведення першої – четвертої ступенів оперативного контролю з використанням класифікаторів можливих порушень, одержуємо оперативну інформацію про стан безпеки праці на об'єктах будівництва, який має суцільний характер, що дозволяє підняти рівень повсякденної профілактичної роботи на якісно більш високий рівень, обґрунтовано стимулювати діяльність у сфері охорони праці, формувати позитивне відношення до охорони праці у всіх категорій працюючих – створити передумови для реалізації ефективного управління охороною праці на базі системного підходу.
