24. Формы заработной платы

Цена труда – заработная плата.

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную и реальную з.п.

Номинальная – начисляется по ведомостям бухгалтерского учета и полученная работником предприятия за определенный период.

Реальная – количество товаров или услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

25. Системы заработной платы

Существуют две системы начисления заработной платы: тарифная и бестарифная.

Тарифная основана на тарифной дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Бестарифная – определяется через размер заработной платы каждого работника в зависимости от результатов деятельности предприятия.

Тарифная: сдельная и повременная. Сдельная: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная Повременная: простая и повременно-премиальная.

26. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады.

При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ);фактически отработанного времени.

При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки (оклады). Уровень оплаты труда работнику заранее не известен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего прошлого опыта.

27. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда

Между производительностью и заработной платой существует прямая зависимость, чем выше будет заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это является одним из методов мотивации труда работников, тем самым повышая благосостояние национальной экономики в целом. Для организации труда наиболее приемлемым является тот случай, при котором рост производительности труда прямо пропорционален росту средней заработной платы.

На рост производительности труда отдельного работника, наряду с другими факторами, влияет оплата труда как стимул для повышения квалификации работников, улучшения качества выполненной работы. А значит, следует уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда 

28. Сущность и виды издержек

Издержки производства - это расходы, денежные траты, которые необходимо осуществить для создания товара. Постоянные издержки — это такой вид затрат, который несет предприятие в рамках одного производственного цикла. Определяется предприятием самостоятельно. Все эти затраты будут характерны для всех циклов производства товара.

Переменные издержки — это такие виды затрат, которые переносятся на готовое изделие в полном объеме. Общие издержки — те затраты, которые несет предприятие в течении одной стадии производства.

К постоянным издержкам относятся:

• оплата процентов по банковским кредитам;

• амортизационные отчисления;

• выплата процентов по облигациям;

• оклад управляющего персонала;

• арендная плата;

• страховые выплаты;

К переменным издержкам относятся:

• заработная плата

• транспортные расходы

• затраты на электроэнергию

• затраты на сырье и материалы