21. Виды норм труда

Нормы труда — это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка — величина заработка за выполнение единицы работы.

На практике используются следующие виды норм труда:

норма времени — количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

норма выработки — количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т.д.). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость;

норма обслуживания — количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

норма времени обслуживания — это время, необходимое на обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость;

норма численности — количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.

22. Структура дохода работника предприятия

Структура дохода работника предприятия включает:

1. Тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам. Они определяют величину оплаты труда в соответствии с ее сложностью и ответственностью. Целесообразность использования единых тарифный сеток, состоящих из 17-22 разрядов рабочих, специалистов, руководителей и служащих.

2. Доплаты и компенсации. Доплаты – выплаты работникам на возмещение доп.затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Они устанавливаются за: неблагоприятные условия труда, уровень занятости в течение смены, работу в вечерние и ночные смены, работу в выходные и праздничные дни.

3. Надбавки. Дополнительные выплаты стимулирующего характера за конкретные заслуги или характеристики работника. Устанавливаются: за выслугу лет, за классность, за личный вклад, за ученую степень или ученое звание.

4. Премии. Денежные или иные материальные выплаты стимулирующего характера за определенные результаты деятельности: качественное и своевременное выполнение работ, по итогам работы за год, изобретения и рационализаторские предложения, активное участие в освоении новых технологий, из фонда руководителя.

5. Услуги организации работникам. Это различные выплаты работникам на покрытие расходов или частичную оплату по направлениям: оплата транспортных расходов, оплата питания, лечения, повышения квалификации, страхование жизни, членство в различных клубах, доп. пенсия от предприятия.

6. Дивиденды. Это часть прибыли предприятия, распределенная между участниками в соответствии с их долями, находящимися в их владении.

23. Производительность труда

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника

Или – это затраты рабочего времени на единицу продукции.

Выделяют да показателя производительности труда: выработка и трудоемкость

Выработка – это 1) – количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, произведенное в единицу времени час, месяц, год. W=Q/T или W=Д/Т

2) – количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, приходящееся в среднем на 1 работника. W=Q/N W=Д/N

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.

1. – количество времени, затрачиваемого на единицу продукции: t=T/Q

2. - требуемое количество работников для изготовления единицы продукции: t=N/Q

Величина выработки и трудоемкости обратно пропорциональны. Зависимость между ними: x=100*y/100+y, y=100*x/100+x