Лекция 7. Планирование средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда - важный элемент механизма стимулирования труда работников, который позволяет определить уровень заработной платы работников, что в конечном итоге формирует интерес к работе и её результатам.

Цель планирования средств на оплату труда- определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.

Для достижения цели последовательно решаются задачи:

-выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития предприятия;

-определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

-расчёт величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда работников предприятия;

- расчёт величины средней заработной платы работников предприятия;

- определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой , производительностью и фондовооружённостью труда;

-расчёт налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;

-обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности.

Технология планирования средств на оплату труда

Технология планирования средств на оплату труда включает следующие этапы: анализ фонда заработной платы; расчёт фонда оплаты труда; расчёт выплат из фонда потребления; расчёт фонда заработной платы; планирование средней заработной платы; оценка эффективности плана.

Методы определения планового фонда оплаты труда

1.Метод по достигнутому уровню базисного фонда оплаты труда.

ФОТ план= ФОТбаз.*Ко.пл. +(-)Э *ЗП с.баз.,

где ФОТ план-плановый фонд оплаты труда,руб;

ФОТбаз.- фонд оплаты труда базисного года,руб;

Ко.пл.- планируемый коэффициент роста объёма производства;

Э–экономия численности работающих,руб.;

ЗП с.баз.- средняя заработная плата работников в базисном периоде.

Преимущество метода-простота. Недостатки: неточность; в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты зар. платы, имевшие место в базисном периоде.

2. Метод на основе средней заработной платы.

ФОТ план= ,

= *Кзп ,

где Чссп -плановая численность работающих по категориям;

ЗП п -планируемая среднегодовая зар. плата одного работника категории;

-достигнутый уровень зар. платы работника категории в предплановом периоде;

Кзп-планируемый коэффициент роста средней зар. платы категории работников.

Преимущества метода: более точен, чем первый, так как базируется на плановых показателях. Недостаток: сложность в расчёте средней зар. платы в плановом периоде в условиях высоких темпов инфляции.

3.Нормативный метод.

3.1 Уровневый нормативный:

ФОТ план=ОПп *Н_зп,

где ФОТ план-плановый фонд оплаты труда, руб.;

ОПп – плановый объём выпуска товарной продукции (в стоимостном (трудовом) выражении);

Н_зп – плановый норматив зар. платы на 1 рубль(нормо-час) объёма продукции;

Метод эффективен при условии: если нормативы стабильны в течение всего планового периода; нормативы одинаковы для всех однотипных подразделений.

3.2 Приростной нормативный:

ФОТ план. = ФОТбаз*(+(-) ),

где ФОТбаз -фонд оплаты труда базисного периода;

-планируемый процент прироста (уменьшения)объёма продукции по отношению к базисному году;

- норматив прироста фонда оплаты труда на процентное увеличение объёма производства.

Недостаток метода. проявляется в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты зар. платы, имевшие место в базисном периоде.

4.Поэлементный метод (метод прямого счёта). Сущность метода: детальный расчёт каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по категориям работающих: рабочим, служащим и прочим категориям.

Последовательность расчёта планового фонда оплаты труда:

-расчёт прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих;

- расчёт прямого тарифного фонда оплаты труда (оплата труда рабочих, оплачиваемых по повремённой форме);

-расчёт премиального фонда;

-расчёт выплат компенсирующего характера (за условия труда или режим работы);

-расчёт фонда оплаты труда служащих;

- расчёт фонда оплаты труда учеников;

- расчёт фонда оплаты труда остальных категорий персонала(младший обслуживающий персонал, работники охраны);

-расчёт фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала(рабочие, служащие, ученики и прочие);

- расчёт фонда оплаты труда работников непромышленной группы;

-расчёт общего планового фонда оплаты труда.

Планирование фонда заработной платы

Плановый годовой фонд заработной платы структурного подразделения ФЗПпi:

ФЗПпi=ФОТпi+ВФПпi,

где ФОТпi- фонд оплаты труда iподразделения на плановый период, руб.;

ВФПпi-выплаты из фонда потребления соответствующего периода, руб..

Плановый годовой фонд заработной платы предприятия ФЗПп: ФЗПп= +ВФПп¹

ФЗПп= +ВФПп²

где ВФПп¹-централизованная на уровне предприятия часть фонда потребления планируемого периода, руб.;

ВФПп²-планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию;

n-количество подразделений.

При планировании фонда заработной платы рассчитывается средняя заработная плата по различным категориям работающих.

Расчёт ведётся на основе планового часового, дневного и месячного(годового) фондов зар. платы.

Среднечасовая зар. плата рабочих ЗПс.ч.р.:

ЗПс.ч.р.=ФОТ ч /Фрч,

где ФОТч- часовой фонд оплаты труда для рабочих,руб;

Фр.ч. –фонд рабочего времени для рабочих в планируемом периоде, чел.часов.

Среднедневная зар. плата рабочих ЗПср. дн.;

ЗПср. дн.= ФОТдн. /Фр. дн.,

где ФОТдн - дневной фонд оплаты труда, руб;

Фр. дн.- фонд рабочего времени для рабочих в планируемом периоде, чел.дни.

Среднемесячная (среднегодовая) зар. плата рабочих ЗПср.мес. (год):

ЗПср.мес. (год)= ФЗПмес (год) /Ч ср.,

где ФЗПмес (год) –фонд зар. платы рабочих месячный (годовой), руб;

Ч ср.-среднесписочное число рабочих, рассчитанное для планового периода.

Средняя зар. плата других категорий работников ЗП ср. (по др. категориям):

ЗП ср. (по др. категориям)= ФЗП кат./ Ч ср.,

где ФЗП кат.- плановый месячный (годовой) фонд зар. платы опр.. категории работников,руб.;

Ч ср.-среднесписочная численность опр. категории работников за тот же период времени.

Средняя плановая зар. плата одного работающего за период:

ЗП ср.1 работающего= ФЗПобщ./ Чср. раб.,

где ФЗПобщ.-общий фонд зар. платы, руб.;

Чср. раб. -среднесписочная численность работающих в данном периоде.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчётом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда

Кс=Iзп/Iпт,

где Iзп -индекс роста зар. платы в плановом периоде по отношению к базисному;

Iпт - индекс роста производительности труда.

Соотношение должно быть меньше 1 и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.