Заключение

Расчеты с персоналом по заработной плате считаются сложным и трудным объектом учета, который требует познания не только бухгалтерского учета, но и налогообложения. Актуальность аудита заработной платы считается явным, так как сведения о состоянии расчетов с персоналом считаются важнейшими с точки зрения различных пользователей финансовой информации. Целью аудиторской проверки расчетов по заработной плате является формирование мнения о достоверности финансовой отчетности в части показателей, отражающих расчеты с персоналом по заработной плате и о соответствии применяемой методики учета расчетов по заработной плате действующим нормативным документам.

В России аудит считается новейшим течением внешнего контроля за хозяйственной деятельностью предприятий. Возникла необходимость в создании новой формы контроля над деятельностью предприятий, которая содержала бы в себе консультирование проблем, возникающих в компании по организации и ведению бухгалтерского учета, проводящиеся с целью усовершенствования бухгалтерского учета и отчетности на предприятии, увеличение производительности их деятельности. И была создана такая форма контроля, как аудит – это деятельность, нацеленная на сокращение предпринимательского риска.

Аудиторская проверка расчетов по заработной плате состоит из трех этапов: планирование аудиторской проверки, сбор аудиторских доказательств и обобщение результатов аудиторской проверки. Находясь на любом из трех этапов аудитору важно составлять, собирать рабочие документы. Аудиторская проверка должна быть хорошо спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимая деятельности аудируемого лица. Задача планирования заключается в том, чтобы сформировать эффективную и экономически оправданную проверку. На стадии планирования нужно определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения, разработать общий план и программу аудита.

Библиографический список